广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队自从成立以来，办理了大量各类劳动争议案件，在劳动争议法律服务方面积累了丰富的办案经验和技巧，加上团队成员自身的不懈努力和良好的天赋，对各类劳动纠纷工伤纠纷等劳动人事争议案件都能很好的把握并取得较好的结果。广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队本着一切对当事人负责，一切从当事人利益出发的职业理念，竭诚为社会提供劳动人事争议仲裁诉讼法律服务及常年企业法律顾问等劳动争议法律服务。
劳动纠纷法律知识：员工劳动关系管理实务中经常有这样一种情况：
单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天后，视为旷工，用人单位解除其劳动合同，且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集相关证据，出现劳动争议时因无法举证而败诉。例如张三春节放假后再没有回公司上班，过了几天，单位按依法制定并已告知张三的“员工手册” (如员工无故旷工3天，视为自动离职，用人单位可以解除劳动合同的规定)，作出解除张三劳动合同的决定并在单位公告张贴。人力资源部认为张贴公告后，所有手续已经完成，再无其它后续工作。结果，张三几个月后申请劳动争议仲裁，单位极有可能因无法证明“解除劳动合同通知书送达当事人”而败诉。
基于上述原因，律师建议用人单位：
任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法送达员工，否则员工可随时主张权利;单位因此“举证不能”，就极有可能导致企业“实体合法但程序没做足”使相关决定因无效而败诉。
因此，用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据：
1、员工离职(旷工)的事实根据;
2、企业依法制定的规章制度;
3、依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据;
4、单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定;
5、证明该员工“已经知道或应当知道”解除劳动合同决定的相关资料;
6、其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料
广东佰仕杰律师事务所劳动法业务范围包括但不限于：
劳动人事争议仲裁诉讼方面：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金、代通知金等发生的争议；
6.集体劳动合同争议
7.法律、法规规定的其他劳动争议。
担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系法律服务：
1.代理劳动争议案件的仲裁与诉讼，并提供相关谈判、调解服务；
2.起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件，完善企业的人事规章制度；
3.就劳动合同的解除（裁员）提供方案设计；
4.就工伤赔偿案件提供全程法律服务；
5.为企业并购或者分立项目提供劳动法律咨询；
6. 为企业应对劳动监察申诉。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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