劳务实名制的概念|劳务实名制实施的意义与实践
我们听说过手机号码实名制、支付宝实名制、火车票实名制。什么是劳务实名制-
住建部《建筑工人实名制管理办法》-搞清楚这个问题首先要理解：劳务实名制中的劳务，指的是一个群体。该群体是一个特殊的群体，通俗点的讲就是建筑工地上农民工群体。 建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。 凡在中华人民共和国境内从事房屋建筑和城市基础设施工程施工的建筑工人适用本办法。
为响应住建局号召，新开的工地将要安装符合住建部要求的劳务实名制系统，现普遍存在建筑行业的难题：人员流动性大，劳务底数不清；用工关系不明，常现欠薪纠纷；管理人员未按要求履职，引发质量、安全隐患；劳务工人安全意识薄弱，安全事故频发。
劳务实名制实践的意义：
优化建筑市场环境，有效减少劳资纠纷；保护工人合法权益，促进产业工人升级转型；加强政府监管，促进建筑产业健康发展；到2020年基本实现劳动合同全覆盖。健全工资支付保障制度，依法按月足额发放工人工资。施工单位应履行社会责任，不断改善建筑工人的工作环境，提升职业健康水平，促进建筑工人稳定就业。
针对建筑工程行业现存特点，河南郑州钉云劳务实名制管理-基于阿里巴巴钉钉由钉云技术团队据此特点定制研发，该系统采用人脸识别与劳务实名制系统相结合，自动汇总项目出勤数据并实现数据的实时云端储存。系统包含：工人基础信息、考勤情况、薪资发放、劳动合同、技能证、培训记录、从业经历、黑名单记录等，可实现项目在线管理，劳模班组自动、劳务招工一键发布，结合移动办公软件钉钉，实现项目现场线上实时管理。有效解决建筑行业劳务实名制、多项目考勤管理的难题，提高建筑施工管理水平。
•实名制信息采集
•工人每天考勤数据
•工人安全培训数据
•工人薪资发放数据
•人员失信记录
•工人劳务合同签订数据
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