取得信赖，让上司完全信任你，相信你的能力，能在你需要表现自己的同时敢于去欣赏你、挖掘出你的才华，是每个职场人士都渴望做到的。不过，要取得自己与上司的信赖，并不是那么容易的，所以，你要学会有效地管理自己，懂得适时迎合自己的上司，找出适合你的办法，这样就能更好地摆脱工作上的困境了。
小徐是一个在工厂干了8年的老技术员，今年30岁。他平时对工厂的事情很关心，是个热心肠，工人有什么问题，只要他能帮的上忙，他就会尽量去帮。他的上司是一个比他大1岁的人，思维比较开阔，平易近人，平时说话也不摆领导架子。小徐觉得，自己与上司的年龄相差不大，又是一个老员工，所以就不用避讳什么，于是他经常找上司谈话。在外人看来，他们的关系一直维持得很随意，经常在一起打扑克，打得时间晚了就摆开酒桌喝酒聊天，交情也不错。小徐一直认为，上司对自己是极为信任的。但是，有一次，在全体员工发年终奖时，他却发现自己的资金并没有想的多，甚至比其他一些没有和上司说过话的同事还要少，因此，小徐心里一直很是想不通，就是因为这件事，他在工作上也没有动力了，做什么事情总爱走神。他心想，都是老伙计了，怎么能这样不信赖我呢？
于是，小徐下班后来到了上司的家中，借着和上司聊天的时候，有意无意地说起了他的工作与所发的奖金不相称的事情。但令小徐感到惊讶的是，上司竟然说他为公司做的，苦劳大于功劳。虽然他在公司干了8年，但他对自己的工作只是做到了熟悉，没有做到更好，且能力也有些落后于那些新进公司的员工。听了上司的一席话，小徐终于知道了问题出在哪儿，那么，该如何找回上司对自己的信任呢？
透过小徐这件事情，我们可以看出，要想让自己的上司信赖你，依靠亲近上司是行不通的，小徐就是平时把自己和上司的关系看得太随便，认为他们就是老交情，其实则不然，上司根本没把他看在眼中。其次，在说话时，要懂得与上司保持一定的距离。所谓距离产生“美”，什么话该说，什么话不该说，都是需要掌握技巧的，不要专讲上司不喜欢听的话，要懂得审时度势。总之，就是不要把上司与员工的关系看得太过于随便。
平时在工作中要注意：
力求多干实事。赢得上司的信赖无非是两点，那就是业绩好，或者是为人处事上优秀。所以，平时对待工作应该踏实努力，不要光做“面子活儿”，工作效率提高了，领导自然会看在眼里。
“信守承诺”。上司喜欢的员工就是能按照自己的意愿去办事的人，而不是那些只会讨好而没有才能的人，所以员工就需要多站在领导的立场上去思考问题，对于领导所下的任务或命令，尽自己的努力去完成，且做到自己的言与行保持一致。在合适的时间，不妨再与上司进行沟通，多为上司去设身处地思考，这样就能化偏见于信赖了。
不能“来历不明，去处不明。”这点是每一个做上司的人讨厌的，也是不信赖的员工类型。试想，如果我们的上司吩咐我们去干一件事情时，而我们却不知去向，或是联系不到，这时能赢得上司的信赖吗？所以，要想取得上司的信赖，也就需要随时出现在上司面前，特别是在上司需要你的关键时刻出现则更能获取上司的信赖之心。
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