由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格证书”的就更少。据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职业资格证书的 “企业人力资源管理师”的出现。
一、学习内容：
1、讲解 人力资源规划；
2、讲解 招聘与配置；
3、讲解 培训与开发；
4、绩效管理；
5、薪酬与福利管理；
6、劳动关系管理；
7、职业道德。
二、招生对象：有志从事人力资源管理工作的社会人员。
六、培训方式：
采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
七、师资介绍：
聘用著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课，确保通过率。
八、考试时间：
每年两次国家统考，上半年：5月中旬
下半年：11月中旬
九、颁证机构：
经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，
可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
