教师招聘考试的主要形式有哪些？
1. 公办学校有事业编制的老师。
2. 去农村或边远地区教学的老师。
3. 新的趋势与在编老师差别不大。
4. 已在学校的代课老师，通过考试获得编制。
教师招聘考试笔试和面试分别考什么？
教师招聘笔试：采取选拔制，一个萝卜一个坑，一般面试通过率为1：3或1：4。考试内容包括：公共基础知识，教育理论及学科知识
教师招聘面试：通过笔试方能参加面试，主要形式包括说课和试讲，主要考察老师的综合素质和上课能力，最终只有一人能通过。
基础知识部分 ：内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科。
专业知识部分 1、对基本专业知识的考察；
2、对基本知识技能综合运用的考察；
3、是对本学科课程教案编写的考察 。
面试部分说课 ：说课是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教。由于说课相对上课来说，形式较为简便，所用时间也较短，而且说课也能展示考生的课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态等能力。说课是说给同行的。
面试部分讲课： 试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。要求考生不但要能讲好，还要会调动课堂气氛，组织课堂教学。讲课是讲给学生的。
