裁员的两个注意
1. 裁减人员时应当优先留用下列人员：
1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
2. 裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
裁员补偿
1. 按照法律规定的补偿为N，即，根据劳动者的工作年限，每工作满一年支付一个月的工资（不满六个月的按半个月计算，满六个月不满一年的按一个月计算）作为经济补偿；
2. 实践中，经济补偿多为N+1，有条件的也可以在此基础上给予更多补偿，由双方协商一致后确定。
相关问题解答
1. 裁员补偿时有没有一个月的“代通知金”？
“代通知金”只在《劳动合同法》第40条的规定中出现，其他任何地方均无此规定，请大家不要混淆，若公司裁员时没有提前30天通知，则可能构成违法辞退，需要向劳动者支付赔偿金。
2. 裁员需不需要工会或职工同意？
不需要。提前30天向工会或职工说明情况即可。
3. 裁员方案需不需要劳动行政部门批准？
不需要。向劳动行政部门报告即可。
4. 如何制定行之有效的裁员方案？
首先，要根据公司所面临的具体问题，量体裁衣，制定与之相对应的裁员方案；
其次，要坚持公平、公开原则，同等条件下采取相同的补偿标准，切忌标准不明或标准不一，不利于员工思想的统一，从而对裁员工作的进行造成影响；
最后，聘请相关领域的法律顾问或律师，听取他们的专业意见。
5. 如何保证裁员方案的顺利实施？
首先，与员工充分沟通，让员工从心理上理解公司现在所遇到的问题；
其次，对拟裁减人员进行分类，坚持先易后难原则，分批进行裁员；
最后，可邀请劳动行政部门人员介入，依靠行政部门的帮助推动裁员工作的顺利实施。
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