安全意识将通过定期会议及持续性培训而融入到管理过程中
Nike验厂的依据为
Nike公司社会责任守则，其核心内容包括强迫劳动、童工、工资报酬以及安全卫士等方面，共计8项标准。
1、强迫劳动
合约方需保证不使用任何强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动或其他形式。
2、童工
合约方应保证不雇佣任何低于当地法律规定的低年龄的人，如果完成义务教育的年龄较高，则采用较高年龄，但无论如何不得低于14岁。
3、工资报酬
合约方应保证至少支付当地法律规定的低工资，包括法定工资、津贴和福利。
4、福利
合约方应保证遵守所有法定的福利要求，包括但不限于房屋、伙食、交通和其他福利，例如，保健、保育、病假、紧急假期、产假和例假、年假、宗教、丧假、公共假期和社会保障、人寿保险、健康保险、工伤保险及其他保险。
5、工作时间和加班加点
合约方应保证遵守法定工作时间要求，加班工作应根据法规要求支付工资。如果加班工作是雇用条件之一，则应在招工时通知员工。每周应定期安排一天休息。每周工作时间不得超过60小时，或者遵守当地更低的标准。
6、安全卫生
合约方应保证制定书面的安全卫生指南，若有宿舍，还应包括员工宿舍在内，并书面同意遵守Nike公司的工厂、供应商环境政策和程序，在过程和计划中持续改善。
7、文件和检查
合约方应同意保存可能需要证明遵守本守则的文件，还要同意在需要时，将这些文件提供给Nike公司或指定的审核员，以便检查。
NIKE员工访谈问卷
姓名：性别：
进厂日期： 出生日期：
1、你与我在工厂面谈，是否感到为难？ 是 否
如是，有什么相应安排与雇员面谈（电话聊络/离开工厂合适的地方）
如适有EE的电话号码是什么？
2、如果你在部门没有事情要办，你会做什么？
3、他们有没有训练你做这份工作？有 否
4、在训练期间你是否领薪？是 否 如是，有多少钱？
5、在训练期间，是否全部雇员都领取相同的薪金？是 否
6、他们年纪多大？
7、你上个月有没有缺席执勤？有 否 有多少天？
8、如因工患病/受伤有无休息工作，你是否可以得任何福利？是 否
如是，请详加说明：
9、工人何时开始？
10、你通常何时进入工作场所？
11、工作何时结束？
12、你通常何是回家？
13、工作时间内，你可歇息多少次？ 歇息时间有多长？
14、你有没有工时卡作上班记录？有 否 谁去打卡作记录？/何时打卡？
15、当你上班打过卡后，是否立即开始工作？是 否
16、当你下班打过卡时，是否已经停卡该天的工作？ 是 否
17、每星期你通常工作多少个小时？
18、你会不会加班工作？是 否 有多少次？ 多少个小时？
19、你是否有额外工时薪金？是 否 如何计算？
20、你长加班的记录有多久？
21、为何你工工作得这么晚？ 由雇员决定 由管理员决定
22、哪个部门工作时间长？
23、谁会批准加班/超时工作？（是否有特定挑选加班对象？）
24、如拒绝加班会给工作带来什么后果？
25、当你加时工作，他们会否供应膳食给你？ 会 否
26、他们会否提供交通工具送你回家？ 会 否
如否定，你如何回家？ 你会否在工厂过夜？
27、你在哪天上班？星期一 二 三 四 五 六 日 在哪里？
28、你会多工作多少天？
29、你在休息日工作多少个小时？
30、你近何时在休息日工作？/工作了多少个小时？
31、你需出示什么文件才能在这里工作？出生证明 监护人证明书 工作许可证 居民身份证 社会保障卡
32、这里准许年纪小是多少岁的员工上班？
33、为人父母的员工是否也会带他们的子女一同工作？ 是 否 他们担任什么岗位？
34、在受雇前，你是否需要接受身体检查或验孕或综合测试？是 否
35、他们现在还会替你检验爱滋病或验孕？是 否 谁替你检查。
在哪里检查？谁付检查费用？
36、工厂有什么规定？（你可以举例说明）
37、如违反规定有什么后果？
是否会罚款？ 是 否 金额是多少？
38、谁负责处罚员工？
39、如你上班迟到，工作时间会因此缩短还是你会需要补时工作？
40、你是否要额外工时补薪？是 否 如何计算？
41、如你损坏一件厂衣，你要赔多少钱？或在薪金中扣减多少？
42、如员工要留下作补衣工作会多久？
43、你有多少时候要带工作回家做？
44、在工厂忙碌的日子,缝纫、剪 等工作会在哪里进行？
45、工厂内哪些供应品会在你的收入中扣除？
46、要扣除的费用占工资的百分之几？
47、他们会否给你服用提神凡？
48、这情况发生过多少次？
49、你如何上班？步行 骑自行车 专车 乘坐交通工具
50、谁替你付交通费？ 如你自付，交通费要多少钱？
