我们一共收集整理了656条留言，其中排在前四位的是：
第一：教育焦虑。家长如何实现自我教育，让自己成为孩子的榜样？
第二：教育焦虑。如何解决孩子的快乐与成绩之冲突，理想与现实的冲突？
第三：教育焦虑。应试烦恼，和高考焦虑。
第四：教育焦虑。如何让孩子更有上进心、实现自我认知、主动学习、自发学习？
“春藤会”致力于帮助中国的年轻家庭解决上述四个教育焦虑问题。
“春藤会”借鉴美国公司Costco和亚马逊的会员制模式，打造了一个以家庭教育规划为核心的社群。
通过“系统+智能+共享”的创新模式，帮助6-18岁中国孩子，直接对接****名校的理念和资源，获取可参考的路线图，既获得面向未来的底层能力，又实现佳结果的升学目标。今天我们讨论的话题可以解释为，我们做春藤会的初心到底是什么，我们希望能够生于焦虑，出于焦虑。
春藤会背后站着更多的是教育行业的科学专家，这是我们重要的角色。但家长是仅有的少数几个不需要持证上岗的行业，所以焦虑是必然的，也是理所应当的。如果我们没有虚心学习的心，我们不焦虑，那反倒是错的。
我们希望能够有更多的陪伴、更多的支持、更多的资讯、更多的信息给到大家。春藤会”是一个技术驱动的数据化平台。他们学习了比尔·盖茨的一个思考工具：
步，找到能够产生影响力的作用力点；
第二步，利用的技术手段，完成步。
春藤会对技术的应用，有三个关键词：1、移动（手机将成为移动学习平台，随身的教育秘书）；2、社群（随时与超级导师、超级家长、超级学长互动，和厉害的人在一起）；3、赋能（像服务“创业企业”那样服务于“春藤会”会员）。
“春藤会”致力于用“教育+科技”为中国的年轻家庭赋能。他们的“时间轴”和“情报服务”，灵感和方法都来自对企业的服务。他们的SaaS系统，将家庭与的教育资源连接在一起，形成了一个高效的、智慧的协作平台。
春藤会”恰如其名
郁郁葱葱，如岁月般攀爬
在时光中生生不息.....藤会背后站着更多的是教育行业的科学专家，这是我们最重要的角色。但家长是仅有的少数几个不需要持证上岗的行业，所以焦虑是必然的，也是理所应当的。如果我们没有虚心学习的心，我们不焦虑，那反倒是错的。
