1、 背景zwnj;资料
人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一，对企业发挥着越来越重要的作用。近日，据北京仁达方略管理咨询公司推出的一份“中国房地产行业人力资源管理现状调查研究报告”显示：８０％的公司认为人力资源经理在很大程度上影响着企业的人事政策，９０％以上的大型房地产公司认为重视人力资源对公司十分重要。
但目前国内的企业无论是在战略规划、薪酬管理、还是绩效考核、培训开发等方面，与世界优秀企业之间的差距依然明显。知远不远！随着国内企业现代人力资源管理意识的不断增强，人力资源管理专业技能水平的日益提高，必能使国内企业早日进入人力资本管理时代。这无疑为广大的人力资源从业者——人力资源经理们提出了挑战并创造了广阔的房展空间。
2、 证书介绍
目前，人力资源职业资格分为4级。分别是：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。该证书由国家劳动和社会保障部颁发，全国通用。
3、培训介绍
全部课时是60个课时，学习周期大约在一个半月到两个月；培训教材均为国家职业资格培训教程专用教材，分别为《人力资源管理基础》、《企业人力资源管理人员 上册》（三级）、《企业人力资源管理人员 下册》（二级），以及配套辅导教材。
4、报考条件
助理人力资源师（三级）--1、本科+1年工作经验 2、大专+3年工作经验 3、取得管理员证+2工作经验
人力资源师（二级）--1、本科+6年工作经验 2、大专+8年工作经验 3、取得助师证+3年工作经验
5、考试介绍
人力资源管理国家职业资格考试每年两次， 5月和11月各考一次。具体时间由劳动部门另行通知。
6、就业方向
无论企业单位还是事业单位都少不了人力资源管理人员，越来越多的单位认识到人才的重要性。从重量级的人力资源部主管、人力资源总监到较普通的人力资源专员、人事助理无不受到公司的重视，因为他们是公司发展的核心力量。面对如此广阔的就业前景，人力资源人才怎么能不炙手可热呢
