建筑工人实名制管理办法的落实-符合的劳务实名制管理-钉云劳务
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建筑工地劳务实名制的实施已是势在必行，为加大实名制管理推行力度，落实《建筑工人实名制管理办法》，完善全国建筑工人管理服务信息平台，提高实名制管理信息化水平。2019年3月11日建设部文件《住房和城乡建设部建筑市场监管司2019年工作要点》中，再次重点重申建筑工人劳务实名制管理办法的实施。
各省地势有关建筑工人实名制管理办法的实施已有明确文件下达,河南有关劳务实名制的实施，7月底要完成劳务实名制的安装与数据对接。
河南郑州钉云劳务实名制管理系统，人脸识别与三辊闸机完成进出考勤，数据云端储存。系统完全符合住建部监管要求,联合阿里巴巴钉钉根据建筑行业现存特性研发，数据云端储存，首批完成与全国建筑工人信息平台对接，各省地势端口皆可对接。 住建部要求的务工人员基本信息、考勤数据、劳动合同上传、工资在线发放确认、职业技能、职业履历、黑名单......
2019年，建筑市场监管工作以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实关于住房和城乡建设工作的重要批示精神，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，按照全国住房和城乡建设工作会议要求，坚持以人民为中心的发展思想，稳中求进、改革创新、担当作为，以推进建筑业重点领域改革为重点，以深化建筑业“放管服”改革为主线，促进建筑产业转型升级和技术进步，全面提升建筑业发展质量和效益。
扩大建筑产业工人队伍培育示范基地试点范围，完善建筑产业工人培育、使用、评价、激励等机制。研究制订新时期建筑产业工人队伍建设改革方案，强化顶层设计。推动建筑劳务企业转型，发展专业企业，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。加大实名制管理推行力度，落实《建筑工人实名制管理办法（试行）》，完善全国建筑工人管理服务信息平台，提高实名制管理信息化水平。
