深圳专业劳动法律师

  • 发布时间:2024-08-14 06:26:50,加入时间:2012年07月05日(距今4703天)
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1、有法院多年审判经历,深圳从事法律工作多年,有深厚的法学理论功底,代理过大量的诉讼和非诉案件,有广博的企业法律工作背景。
2、办案认真负责,精益求精,并勇于创新,可为企业提供实际可行的法律意见,根据情况提供最优解决方案,预防和化解劳动纠纷,防范企业经营风险。
3、擅长劳动纠纷案件,先后代理劳动者、企业承办过大量劳动仲裁案件,维护了劳动者、企业的合法权益;降低诉讼成本。

新劳动法辞职赔偿、新劳动法辞职补偿
1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。
2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。
3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。
4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。
5、单位不能扣辞职劳动者的工资,除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
6、2008年1月1日起,用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。

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