薪酬福利是留住员工的关键因素之一，对用人单位的长远发展有着举足轻重的作用。确定支付薪酬的范围，保证支付的工资在市场上具有竞争性，就要求单位制定相应的薪酬策略，将本单位的薪酬与市场实际水平进行比较，从而确定用人单位的薪酬福利待遇考核体系。
格通律所专家团队提供专业的薪酬福利待遇制度设计，从职位因素、个人因素、绩效因素和市场价格四个维度进行薪酬水平和结构设计，同时从单位所处的行业及其发展阶段出发，制定符合行业特性和用人单位生命周期的薪酬策略，确保用人单位薪酬的外部竞争性和内部公平性，并通过薪酬待遇制度固化用人单位的薪酬考核体系。
格通擅长合规方案设计
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