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泄露商业秘密应当承担何种法律责任
本案中邵某未经用人单位允许，私自泄露用人单位重要客户信息并进行牟利，已涉嫌泄露用人单位的商业秘密。依据劳动合同法第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
依据国家工商总局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第九条规定，用人单位可以直接向人民法院起诉，请求赔偿。同时依据双方签订的劳动合同关于保密义务和赔偿条款，用人单位有权向邵某请求损害赔偿。
此外，根据我国刑法第二百一十九条规定，披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有限徒刑，并处罚金……
本案中，若邵某泄露用人单位客户信息给用人单位造成重大损失，用人单位有权向辖区公安机关进行举报，要求依法追究其刑事责任。
本案启示在于，劳动者在职场上应恪守职业道德，劳动合同法等国家法律，对劳动者有很大的权益倾斜和立法保护，但是基于公平公正的原则，如果劳动者做出损害用人单位的行为，仍然会被严厉追究法律责任。
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