一般来说，社保有两个“年限”，一个是“累计缴费年限”，另一个是“连续缴费年限”。
所谓“累计缴费年限”，顾名思义，就是从你开始缴纳社保，到樶终停止缴纳社保，一共缴纳了多少年。这其中如果有断缴的情况的话，断缴的年限是会被刨除去的。也就是说，假如你从1999年开始缴社保，缴到2018年底，一共经历了20年，但其中2000年和2001年有两年没有缴社保，那你的累计缴费年限就应该是20-2=18年。而“连续缴费年限”，就是你连续缴纳社保时间段的年限，中间只要断了，就要重新计算。还是以上面的例子来看，因为中间有两年没有缴纳社保，所以连续缴纳年限应该是从2002年开始算，到2018年底，一共是17年。
两种年限分别有什么作用和影响呢？
先来看累计缴纳年限：根据现行政策，养老保险需要累计缴满15年才能在退休之后享受待遇，而医保则需要累计缴费25年才能够在退休后享受待遇。这里的“15年”和“25年”的年限是可以断续缴纳的，总共的缴纳时间达到规定年限了就好。而连续缴费年限，一般在北上广深等大城市里对外地户,口的人来说比较重要，在一些大城市中对有本地户,口的人来说可能没有那么必要。因为很多大城市里规定，落户、买房、买车、孩子上学，甚至孩子高考都要求一定时间的社保连续缴纳年限，比如樶近北京在办理落户时，要求社保必须连续缴纳7年，这7年中连1个月都不能断缴！
我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
骏伯人力集团成立于2003年、至今已有16年的Hr行业经验！以良好的组织管理体系、成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉。骏伯立足于广东辐射全国，截止目前全国均有300多个操作网点、直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深！骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务，其中包括位列世界500强的知名公司，且获得一致好评！骏伯企业以人为本、客户至上的服务宗旨，为企业和人才提供诚信、专业、高效的人力资源服务。
