广州骏伯人力资源公司：专业为公司和个人代缴广州、全国各地社保。
“刚面试成功了一家公司，工作环境、工资收入、工作内容和休息休假都还不错，就是要入职满一年才能给缴社保，到底要不要去？”近日，准备换工作的长春市民小薇十分纠结。
实际上，像小薇一样因就职公司未依法缴纳社保而苦恼的人并不少见。缴纳社保是职工在退休后、生病后、因工致伤后、丧失劳动能力后、失业后的基本保障，也是其依法应享受的福利之一。然而现实中，一些企业因想降低成本等原因，晚缴、少缴或不缴社保，一些企业选择性缴纳，或只是发放所谓的社保津贴来代替。律师提醒，一旦发生劳动纠纷，企业可能得不偿失。
现实情况：部分企业存在“核心人才多缴，普通职工少缴、晚缴或不缴”的情况
双双是吉林某医药公司的销售代表，入职半年多了，到现在公司还没给她缴社保。
“我们公司中层以上管理者才给正常缴社保，普通职工要工作一年以上才缴，而且还是按长春工资标准缴。高管的缴纳基数相对高些，也只有老板和老板爱人才有公积金。”双双告诉记者，这样的制度让她对公司非常没有安全感和归属感。
已经工作14年的崔女士一直在各类商品门店做销售员，这些年没少换工作，但始终不变的是一直没缴过社保。眼看着要“奔四”了，崔女士考虑自己做个小买卖，多赚些钱养老，实在不行就自己去缴养老保险。
从来没缴过保险的还有长春一家包装公司的设计师小李。他工作已快10年，在他看来，像这种几十人的小型民营企业，不缴保险很普遍，“至于养老金，等到年纪了再想办法。”
农民工老费刚入职长春某机械制造公司不久，转正后已经和企业签订了不缴社保协议，企业负担部分直接以工资方式发给他，这让工作并不稳定且看重工资过于社保的老费特别满意。
“企业也没办法，用人成本太高了。”一个企业老板说，在重负荷下，企业只能“看人下菜碟”，核心人才多缴，普通职工少缴、晚缴或不缴。基层岗位尤其是农民工岗位，因流动性很大，社保增减员手续非常繁琐，为便利起见，也会适当延长这些岗位职工社保的代缴时间。
一旦发生劳动纠纷，企业可能得不偿失
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