企业选择性缴纳社保，更对员工造成了多种伤害。有的企业根据员工入职时间和职位缴纳社保，这对新入职员工、底层员工是一种歧视，同时损害了员工权益。有的企业晚缴、少缴或不缴社保，员工在医疗、养老等方面就缺乏保障。有的企业用社保津贴代替社保，看似员工当下现金收入增加了，但却损害了员工长远利益。
而且，企业选择性缴纳社保还损害了相关法律公信力，影响公众对社保制度的信心。可以说，“选择性缴纳社保”是一种“选择性伤害”.
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