广州嘉合娱乐设备有限公司（简称：嘉合娱乐），位于动漫游戏之乡的番禺，创立于2012年12月，致力于研发和生产结合国内外优秀文化和现代科技元素为一体的“寓教于乐”类产品，让人们在娱乐游玩的同时学习到知识，让每一个人更加了解自己。嘉合娱乐公司宣传语是：关于自己，你可以知道的更多……
嘉合娱乐，专注于为客户量身打造符合自身风格的互动体验类设备，每一台设备都是一个故事，而每一份故事都是美丽的，我们也可以为您打造对事不对人的工作故事……嘉合娱乐现在拥有全套完善的研发、设计、生产、测试等产业体系，专业的加工技术和装配技术，为每一个客户提供更好的产品保障，让科技和创意给您不一样的快乐！
嘉合娱乐与多家国内外知名品牌建立了良好的合作伙伴关系，产品多样化、优质化。嘉合娱乐拥有专业的销售与团队，秉持专业服务信念积极学习先进的经验，百折不挠创新，自强不息进取，时时贴近产业需求与脉动。全面品质管理及良好的效率，使嘉合娱乐更是拥有成本上的竞争优势。产品通过广大客户群体认证，行销国内外，客户口碑一致良好并推崇。
一篇对事不对人的事后总结假设所有参与事件处理的人都是善意的，他们在自己当时拥有的信息下做了正确的举动。如果因为某些“错误的”举动就公开指责或者羞辱某个人或团队，那么人们就会自然地逃避事后总结。
对事不对人的文化起源于医疗和航空行业，在这些领域中错误的举动可能会造成人身伤亡。这些行业认为每个“错误”都是一次学习机会，从而使系统变得更可靠。
当事后总结系统性、逻辑性地讨论为什么某些团队或个人会在事故过程中获得“错误”的信息时，我们才能建立更好的预防措施，防止问题再现。我们不能“修好”某个人，但是可以通过改善系统和流程从而更好地协助他，在设计和维护大型复杂系统时，做出更多“正确” 的判断。
当一次事故发生时，我们不能把事后总结当成例行公事。我们的工程师将事后总结看作 一个修复问题，一个使他变得更可靠的机会。一篇“对事不对人”的事后总结不应该简单地指责或者抱怨某个团队，而应该确实提出服务如何能够获得进步。
说起来容易做起来难，建立起事后总结文化需要不断地培育和加强。通过高级管理层的主动参与协作和评审环节来不断加强内部事后总结文化。虽然管理层可以鼓励建立“对事不对人”的氛围，但是由工程师自主驱动，效果会更好。
采用进口配件，故障率低，两年质保，无忧。优质进口打印机，耗材少无污染
广州嘉合娱乐设备有限公司 有专门的团队。对各种 占卜机 测谎机 算命机 等等的机器制作。还能按照客户的喜欢进行定制
