广东佰仕杰律师事务所是一家设有专业于劳动、人事争议、国内公司内部法律事务、劳资纠纷、治理结构、相关劳动法学研究等一体的专业劳动法律律师团队的律师事务所，代理和处理劳动争议案件超千起。在处理案件过程中，能权衡各种利弊，极大限度的维护当事人的利益，提供细心、诚恳、热情、专业的法律服务。
劳动纠纷法律知识：公司处理劳动仲裁争议的操作指南1、 接到劳动仲裁委员会来电，被告知取仲裁申请书; 2、 准备如下资料： (1)公司营业执照复印件; (2)法定代表人明书; (3)授权委托书 3、携上述资料，到劳动仲裁委签收如下资料： (1)《应诉通知书》、 (2)《缴纳仲裁费通知书》 (3)《举证及确定仲裁请求的通知书》
1、 接到劳动仲裁委员会来电，被告知取仲裁申请书;
2、 准备如下资料：
(1)公司营业执照复印件;
(2)法定代表人明书;
(3)授权委托书
3、携上述资料，到劳动仲裁委签收如下资料：
(1)《应诉通知书》、
(2)《缴纳仲裁费通知书》
(3)《举证及确定仲裁请求的通知书》
(4)《开庭通知书》(也可能下次才能领取到)
(5)员工的《仲裁申诉书》等(规定还应领取一份员工提交的证据材料，但仲裁委一般都不照此操作);
4、咨询、聘请律师;
5、律师、公司共同分析案情，准备相应证据材料;
6、在举证届满前提交证据材料(仲裁委不严格按照举证期限进行，当庭甚至庭后提交证据的情况，仲裁委一般也都认可)
7、参加庭审;
8、仲裁结果。
(1)仲裁委会一般会组织调解，当庭或庭后。调解成功，签收《仲裁调解书》。按调解书内容，自行承担仲裁费的，办理仲裁费退费手续。
(2)调解无果，待劳动仲裁委通知，签收《仲裁裁决书》
9、执行或起诉
(1)按照《仲裁调解书》或生效的《仲裁裁决书》给予员工相应款项或证明;
(2)对《仲裁裁决书》不服，在签收15日内起诉至人民法院。
广东佰仕杰律师事务所劳动法业务范围包括但不限于：
劳动人事争议仲裁诉讼方面：
1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金、代通知金等发生的争议；
6.集体劳动合同争议
7.法律、法规规定的其他劳动争议。
担任公司企业常年法律顾问或者建立法律纠纷预防与解决长期合作关系法律服务：
1.代理劳动争议案件的仲裁与诉讼，并提供相关谈判、调解服务；
2.起草、审查《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》等劳动法律文件，完善企业的人事规章制度；
3.就劳动合同的解除（裁员）提供方案设计；
4.就工伤赔偿案件提供全程法律服务；
5.为企业并购或者分立项目提供劳动法律咨询；
6. 为企业应对劳动监察申诉。
广东佰仕杰律师事务所律师团队温馨提示：因为社会上打着律师旗号的骗子很多，如果正式聘请律师时，千万谨记请务必要到正规律师事务所去办理委托手续，注意切勿在外私下委托（如在茶楼、饭馆、公园或所谓的咨询室等），以免上当受骗。
因咨询案件的当事人较多，为了避免您等待咨询的时间,来访前请提前电话预约.
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