你是否会有这样的感受：
策划看起来蛮有前景，我能转行做策划吗
啊啊啊终于有策划offer了，但策划到底是干啥的
很烦老板diss我的策划方案，但是又拿不出理由反驳
工作时间久了也摸索出些策划经验，但一到选择就傻眼了
其实，以上 4 种状况归结起来对应了 3 种人：
第一种是小白或策划新人，最显见的“症状”是焦虑、迷茫、没有存在感，总被指使着做这做那，什么都干点，什么都做不好,工作像打杂;
第二种是 1-5岁的策划人，看似懂了一些“套路”，但工作全凭直觉和天意，找不到自己的问题所在，也不知道如何优化，策划案的成功或失败都有极大随机性;
第三种是 6-10岁的策划人，可能深耕在某一策划方向，缺乏对全局的判断和思考能力，无法看到更广和更深的东西，做重大决策时难以服众，往上发展受限制。
那么，遇到这些问题时，大家会如何去解决呢
加入大佬“丛生”的学习社群是 25.6% 用户的选择，每天在群里能够认识不同行业的厉害人物。
群内的聊天的确会有很多“干货”，但大部分信息都是基于经验，且比较零散，没有底层的逻辑和方法论，短期快速提升无门，在你永远只是个信息的接受者。
还有 15.8% 的人会通过购买线上课程来学习，因为付了钱，看起来貌似比前两种方法更加有效。
事实的确如此，但是是否有效果完全取决于你对课程的选择。
市面上大多数课程都缺乏学习结果的交付性，动辄 1-2 个月的课程，周期长、无用信息多、与实操案例脱节。
可能你晚上熬夜上了课，第二天到公司，依然解决不了手中的问题，更何况还有人根本坚持不下来，白白浪费时间和金钱。
学习的高效性与实用性同等重要。策划是一个重实战岗位，等你花好几个月时间去提升自己的时候，你又被同行甩开了一大截。
策划面对大环境该怎么做，才不会被淘汰如果你盲目用以上 3 种方式去学习，有时候反而会更危险。
策划是一个实操性极强的岗位，与其在盲目摸索中浪费时间、被同龄人甩在身后，何不找准方向，精准提升呢
所幸，你遇到的问题，策划学院刚好可以帮助你解决，已经有四千多名策划学员帮你验证过这一有效方法。
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从策划学员老师自身的价值出发，这些老师外出咨询一次的费用可能就多达数几万元，所以这样一堂由4位专家亲自讲授并答疑的课程，可想而知，能够带给大家的价值有多高。
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