市人社局认真开展“大调研大落实”工作。一是健全工作机制。召开专题部署会，传达市委市政府工作要求。成立工作领导小组，明确牵头领导和责任处室，印发工作总体方案，明确调研主题、调研目标、调研方式和调研要求。二是扎实开展调研。围绕解决企业用工难、提高社保服务水平、治理农民工欠薪等问题，深入企业、社区、建筑工地等地，采取走访回访、部门联合调研、座谈会、问卷调查、居民区下访等多种方式开展调研，同时，将调研工作同信访工作、千名局级干部服务联系千家企业、“双万双联”、城市留言板等工作结合起来，及时向上级部门报告调研进展情况。三是坚持立行立改。针对调研中发现的问题，认真分析原因，并提出下步整改措施。对能够马上解决的问题，立即解决；对一时难以解决的，及时梳理研究，提出解决方案和路径，创造条件尽快解决；对需要市级层面统筹协调的跨部门、跨领域的复杂问题和全局问题，按程序提交市委、市政府研究解决。
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骏伯人力资源（集团）有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。骏伯人力集团专注于人力资源外包领域，具有人才租赁（劳务派遣）、业务外包、仓储外包、人力资源外包及猎头等核心产品，致力于成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前，骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的公司。
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