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老李与工程公司签有无固定期劳动合同，前年“五一”前，老李向领导口头请假，称高烧不退，医嘱休息一周。“五一”后，公司通知老李让其补交诊断证明及休假证明。老李以诊断证明遗失为由，只交了病假条。
随后，公司以老李提交虚假的病假条无故旷工一周为由，将他辞退。老李遂提起劳动仲裁和诉讼，要求公司支付违法解除赔偿金。
审理中，法院发现老李递交的病假条开具日期有涂改痕迹，就到医院调查取证，结果发现，“五一”假期后，老李因腰疼就诊，医生当天的确为他出具了“建议休假一周”的病假条。但是在医院系统里，却找不到他“五一”前的就诊记录。对此，老李无法作出合理解释。
最终，法院认为老李提交的病假条有涂改，与事实不符，该公司有权依据考勤管理制度对其作出解除决定，无需向老李支付违法解除赔偿金
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