据国家统计局发布的数据，截至2018年底，我国老年人口已达2.49亿人，占总人口的17.9%。我国将在2020年前后，迎来老龄人口进一步快速增长的阶段，2025年，中国老年人口将突破3亿人，2040年突破4亿人，2050年将达到峰值4.7亿人左右。
随着高龄、失能、空巢老年人增多，社会对医疗、养老的双重需求日益增加。在当前和今后一段的时间内，社区居家养老会成为养老服务业的重点发展方向之一。医养结合将传统养老与现代医疗有机结合，是实现老年人健康养老的重要措施。
说起员工五险一金，很多单位都是统一自己公司来操作，不管是总部的员工，还是分公司或者异地代表处员工，统一管理原因，所以就在总部所地区参保。随着企业的规模壮大，一些分支机构或代表处员工对统一总部地参保而有意见，因为现在很多地方日常事情与当地社保缴交有关，如买房、买车或者小孩子读书等，都要求当地参保年限。如果贵司给代表处员工统一购买总部地区社保，那要注意了，很多事情是办不了的，所以企业的管理层要重视代表处员工对社保的期望。否则，代表处员工流动性会很大。
有些公司会觉得那也是没有办法啊，公司没有在当地注册，在当地只是代表处或者分支机构，不能给员工买当地社保。我们也了解到，当地社保费用成本，比我们总部所在地区社保成本低多了，我们也不想舍低求高啊。
的确，从传统的做法来看，很多企业没有在当地注册，是无法直接给当地员工直接参保的，只能统一购买总部所在地的。随着人力资源服务规范化、专业化，现在很多类似贵公司的企业，都选择了新型操作方式，就是通过社保外包方式来给代表处或分支机构员工来买社保。具体做法就是，企业与当地专业的人力资源服务代理公司合作，把当地员工社保外包给人力资源服务公司，通过人力资源服务公司在当地购买社保。通过人力资源服务外包公司，既可以做到员工工作地参保，保证员工当地享受各待遇，同时可以让公司福利更加完善、降低成本、减少工作量、节省时间等。
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