早餐作为比较受欢迎的小吃品牌，深的投资者信赖，引得投资者纷纷开店，但是想早 餐店正常运营，就要避免陷入选才误区，进行人才招聘，因为只有合适的人才，才可以有 效促进早餐店发展，那么，呢
追求完美招聘：
有些餐饮店招聘员工时，对员工资历和资质要求很高，高要求确实会得到好的人才需 求，但过于追求完美，只会与人才失之交臂，所以早餐店招聘要结合自身情况来选择，不 要进行完美主义者选举，毕竟人无完人，都需要后期磨合发展的。
追求顺从性人才招聘：
有些餐饮店招聘时，会过于注重性格来选择人才，这是不正确的招聘方式，因为过于 顺从的人在一起，因为依赖性强，没有独立见解和主见，会让事情难以处理结束，这不利 于餐饮店发展，所以早餐店招聘不要过于追求顺从性人才，毕竟共处的人要性格互补才会 促进发展。
高起点人才选择：
清华北大的学生，因为高学历就成就了要走的路，不会回乡种地务农，所以餐饮店经 营管理大小决定要招聘的人才，就算能聘请高资历的人，支撑工资也只能是一时热血，能 不能坚持都是未知数，因此，早餐店招聘要结合自身实际情况来选择人才需求，可以慢慢 培养高级人才。
以上就是早餐店招聘人才需要避免的误区，才能招聘到合适的人才，从而才会促进店 铺发展。当然，想促进早餐店发展，光靠合适人才，明显是不行的，还需要好的技术、店 址、宣传....，来膳学派早餐网都能满足您，快来浏览膳学派早餐网吧。
