每每提到加薪，都能勾起很多职场人的伤心事，
原以为职场就是一个堆资历的地方，
自己踏实做事，完成既定的任务，
就可以在适当的时间获得加薪的机会，
但实际情况真的是如此么？恐怕不是。
竞争的残酷性比我们想象中的更加的残酷，
我们认为的理所当然在老板心中却是另外的观点。
之前网上就有消息指出某企业5年的老员工，
要求加薪500元被拒，且老板转头月薪1万招了新人。
你不寻求进步，时代会主动来淘汰你！
提升自己则显得尤为的重要。
市场是现实的，对于一个候选人的评判是有一定的标准可循的，
对于一个采购人，同样也是如此，
通过对软能力与硬能力的双重评判，
来给其的综合价值下一个具体的定义。
那么二者是通过什么样的方式来进行衡量的呢？
给大家具体的方向。
硬能力是的代表：
那一定是高含金量证书！
证书的价值不用多说，
给大家提供一本高含金量证书！
