大连ACCA培训哪家好-CPA和ACCA到底怎么选-
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CPA和ACCA到底怎么选-
首先，不管是 ACCA 还是 CPA，它们在工作中都是有用的，看看四大对考 CPA 的鼓励政策就可以明白了。
其次，你需要搞清楚，工作和找工作的区别，证书在工作中有用，在找工作时不一定有用。说起来这和企业招聘时的心理有关：希望员工既独立能干又单纯听话。
1、证书对找工作的重要性
如果是校招，企业多数情况下还是愿意招一个“听话”的员工，所谓听话就是守规矩。作为一个学生，守规矩的表现无非就是“成绩好”、“踏实认真”、“有亮眼的履历”……
总的来说，就是传统意义上的“好学生”——学校好、成绩好、实习好、面试表现好……只要这些条件满足，那基本上就能得到企业的 offer 了。
而证书的作用，就是当有一个各方面条件和你差不多的竞争者出现时，如果你有相关的证书，那就可以通过附加分赢过他，换句话说，证书在找工作时更多是起到加分项，而不是必备项的作用!
除了教师、医生等特定职业，你见过几家公司要求“必须要有XX证书”-
2、什么时候考证最合适
如果你除了一纸证书，其他的履历都没什么亮点，那大多数 HR 不会把你作为首选的候选人，因为 TA 大概率会先入为主地认为你是一个纸上谈兵的人，实际工作能力有待商榷，但 TA 很可能不会给你机会展示自己的实际工作能力，毕竟有那么多候选人可以选择。
要是你不幸还有挂科，那就更要命了，HR 可能会觉得你为了考证“不务正业(学业)”，难免会怀疑：如果录用你，你是不是也会在上班的时候摸摸鱼，写写小说什么的-
企业在校招中看重的是候选人的工作能力和发展潜力。职派有 18000 多名来自各行业企业的在职导师，根据导师们的反馈，我们总结出了企业校招时对候选人的考察点：
实习>成绩>学校>性格>家庭>综合(包括证书)
大多数企业在校招的时候，通过实习来评估你的工作能力;通过成绩和学校来评估你的学习能力;通过面试情况来评估你的性格、综合能力和发展潜力等方面，如果按百分比来算，实习大概占 60% 左右，成绩学校 20% 左右，其他方面占 20%。
综合考虑，我们给到大学生的求职建议是重点做实习，从而提高自己对行业的认识、提升背景、丰富简历，从而有针对性地确定求职目标，并做好简历、面试等方面的准备工作，尽可能提升求职成功率。
至于考证，不建议在求学期间把太多精力放在考证上，很多证书可以在就业之后再考，毕竟，你要先入行了，这些证书才有价值。
举个例子：如果你花费大量精力考了 ACCA ，但最终去了一家不承认该证书的企业，那么在这家企业，你的 ACCA 等于白纸一张。
另外，很多证书的考试科目数量繁多，如果你有足够的精力，在保证实习和成绩的前提下，可以在上学期间先考过其中的几科，可以减轻将来考证的压力，也会在校招当中有一定加分。
