实名制对于建筑公司管理来说是一次很大的改革，对建筑劳务人员，建筑公司来说有很大的好处，针对农名工的管理和工资管理问题，是非常值得重视的，可是执行的实际效果看，效果不是很好，整治这些问题，刻不容缓。
实名制管理是记录从业人员的真实信息，有利于维护从业人员和建筑施工企业的双方权益，减少拖欠工资的现象发生。
促进企业的管理水平，落实企业的用工责任，有利于促进企业的整体发展。
推动劳务用工制度改革，对工人的考勤状况进行统计，在门口设置考勤机，上下班进出口进行打卡，月底生成考勤表，工资根据考勤表进行发放，不会出现错误。 电话九
实名制可将权限分发给各个班组，经理，他们对各自班组的人员进行管理，这样工地的秩序得到有效的管理，有利于项目进度的发展。
