戴允律师，广州大型律师事务所---北京盈科（广州）律师事务所律师。是擅长劳动争议的律师，在劳动法律有较高造诣，对劳动合同法及其实施条例，劳动争议仲裁法，工伤条例等相关民法有深入研究和独到见解.戴律师，全日制广东重点法学院校毕业，中共党员，从事法律近10年，具有深厚的法律理论功底，积累了丰富的办案经验；办案严谨细致、对当事人负责，为当事人提供优质的法律服务。律所地址：广州天河区冼村路5号凯华国际中心7、8、9三层，地铁：5号线猎德站、3号线珠江新城站、APM线花城大道站，公交路至冼村路南站
戴律师为您普及劳动合同纠纷法律知识：如何做到正确辞退员工，笔者总结起来，主要应注意以下问题：
一、试用期内不得随意辞退员工。
要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
二、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。
