小编苏州权智天下为您简析高企认定时需要特别注意的点是哪些？（加快培育科技型中小企业，夯实高新技术企业发展基础,提升高新技术企业创新能力，促进高新技术企业持续创新,省大力推进高企培育入库及高企项目。正好我司是专业的项目辅导机构，在申报高企、高企培育入库方面有丰富的经验，可以帮您省时省心省钱，期待与您合作。）
1.领域：（1）产品必须是在《国家重点支持的高新技术领域》范围内。（2）不是单纯以终端产品来确定，而是与主营产品相关的技术或者经营活动必须在《国家重点支持的高新技术领域》范围内
2.核心知识产权：（1）指发明、实用新型、以及非简单改变产品图案和形状的外观设计（主要是指：运用科学和工程技术的方法，经过研究与开发过程得到的外观设计） 、软件着作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种等。（加快培育科技型中小企业，夯实高新技术企业发展基础,提升高新技术企业创新能力，促进高新技术企业持续创新,省大力推进高企培育入库及高企项目。正好我司是专业的项目辅导机构，在申报高企、高企培育入库方面有丰富的经验，可以帮您省时省心省钱，期待与您合作。）（2）须在中国境内注册，近三年通过自主研发、受让、受赠、并购获得的，或享有五年以上的全球范围内独占许可权利（高新技术企业的有效期应在五年以上的独占许可期内），并在中国法律的有效保护期内。知识产权必须是前三年自主研发获得授权的，或者在前三年之间通过受让、受赠、独占许可等方式获得的知识产权的。
3.人力资源：（1）各类人员均统计全年累计工作183天以上的。（2）科技人员在指企业从事研发活动和其他技术活动的，累计实际工作时间在183天以上的人员。（加快培育科技型中小企业，夯实高新技术企业发展基础,提升高新技术企业创新能力，促进高新技术企业持续创新,省大力推进高企培育入库及高企项目。正好我司是专业的项目辅导机构，在申报高企、高企培育入库方面有丰富的经验，可以帮您省时省心省钱，期待与您合作。）包括：直接科技人员及科技辅助人员。（3）研发人员主要包括研究人员、技术人员和辅助人员三类。研发人员主要统计企业的全时工作人员，可以通过企业是否签订了劳动合同来鉴别。对于兼职或临时聘用人员，全年须在企业累计工作183天以上。
人力资源统计需企业出具说明。
4.研发费用投入：（1）按上年度的销售收入来确定应达到的比例，分别为3%、4%和5%三种标准。（加快培育科技型中小企业，夯实高新技术企业发展基础,提升高新技术企业创新能力，促进高新技术企业持续创新,省大力推进高企培育入库及高企项目。正好我司是专业的项目辅导机构，在申报高企、高企培育入库方面有丰富的经验，可以帮您省时省心省钱，期待与您合作。）（2）研发费用投入比例=近三年研发投入/近三年销售收入（3）研发费用按每年各填一张表，需要中介机构出具专项审计报告。（4）研发费用投入应等于所有研发项目的投入总和，研发项目包括企业承担的各类研发项目，包括企业自己设立的项目。（5）每个研发项目都需要填写一张表格。
5.高新技术产品（服务）收入：（1）是指企业通过技术创新、开展研发活动，形成符合《重点领域》要求的产品（服务）收入与技术性收入的总和。（加快培育科技型中小企业，夯实高新技术企业发展基础,提升高新技术企业创新能力，促进高新技术企业持续创新,省大力推进高企培育入库及高企项目。正好我司是专业的项目辅导机构，在申报高企、高企培育入库方面有丰富的经验，可以帮您省时省心省钱，期待与您合作。）（2）仅需要统计上一年度的。（3）每一项高新技术产品都需要填写一张表。（4）该项收入需要中介机构出具专项审计报告。
6.指标得分
四项指标是用于评价企业利用科技资源进行创新、经营创新和取得创新成果等方面的情况，采取加权记分方式，须达到70分以上（不含70分）。具体评价方法如下：指标计算与赋值说明（加快培育科技型中小企业，夯实高新技术企业发展基础,提升高新技术企业创新能力，促进高新技术企业持续创新,省大力推进高企培育入库及高企项目。正好我司是专业的项目辅导机构，在申报高企、高企培育入库方面有丰富的经验，可以帮您省时省心省钱，期待与您合作。）1．四项指标赋予不同的数值（简称“赋值”）；企业不拥有核心自主知识产权的赋值为零。2．每项指标分数比例分为六个档次(A,B,C,D,E,F)，分别是3．各项指标实际得分＝本指标赋值-分数比例；[例]某指标赋值20，指标评价档次为“B”，分数比例评为0.7，（加快培育科技型中小企业，夯实高新技术企业发展基础,提升高新技术企业创新能力，促进高新技术企业持续创新,省大力推进高企培育入库及高企项目。正好我司是专业的项目辅导机构，在申报高企、高企培育入库方面有丰富的经验，可以帮您省时省心省钱，期待与您合作。）则：实际得分＝20分×0.7=14分4．评价指标以申报之日前3个年度的数据为准。如企业创办期不足3年，以实际经营年限为准。5．各项指标的选择均为单选。
