选择来思尔，让你人才变人财
下关风吹上关花，苍山雪映洱海月，来思尔牛奶育来思尔人!
1996年来思尔从“农校农产品实验室”起家，就注定来思尔选择了做学习型、研究型、科技型的企业，也传承了很多学校式的文化理念。我们希望每一位加入来思尔的员工都屏弃“打工”的概念，而是把来思尔当作是事业的开始。
来思尔以“诚信、人本、创新、共赢”的价值观为用人标准，多渠道进行人才的招聘。目前与大理农林职业学院、大理大学、红河学院、曲靖师院等各大院校建立长期合作关系，做为大理州高校毕业生就业见习示范基地，每年接纳应届毕业生到公司参观培训，并与学校建立定向培养人才计划，为大学生提供了就业平台。
22年来，来思尔坚持“以人为本”的理念，把人当作的资本，专为人才培养、能力激发，搭建起了系统的人才培养平台——来思尔商学院。来思尔商学院是来思尔人思想锻造和能力提升的黄埔军校，培训从新员工入职覆盖到员工的整个职业发展生涯。一切为了人才的成长”是来思尔商学院的使命，商学院做为企业人才复制的重要工具，让优秀的人才培养更优秀人才，持续发展壮大公司的人才队伍，从而保障公司基业长青。
来思尔人从进入公司工作的第一天起就明白，来思尔的员工，不止需要有很强的业务能力，还需要有很好的自学能力。公司设置了图书室，员工通过阅读各类优秀书籍，获取各方面知识，以阅读促进员工成长，以阅读支撑团队发展。
我们把“关心员工、尊重员工、培养员工”做为公司的人才观,并在工作生活中不断去实践，把提升员工满意度与幸福感作为企业文化的核心工作，经常组织各类文化活动，增强员工的凝聚力，归属感;公司会记得每一位员工的生日，定期为员工组织生日聚会;在关注员工工作的同时，还会关注员工的家庭，在员工或家属遇到困难时，会及时的送上公司的慰问或授助，让员工家庭渡过难关;公司会适时组织多种企业文化活动，增强员工的凝聚力，归属感，我们希望通过点点滴滴的行动来引导公司的优良文化，诠释来思尔的内在精神。
来思尔酸奶好喝，是因为我们使用的是自有鲜活菌发酵，口感更鲜活!来思尔能实现跨越式的发展，是因为我们为人才植入的是“鲜活菌的基因”，更具有创造力和生命力!
