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2019年很快就到下半年了，新年第一天要正式实施的重磅新政，莫过于社保新规。
这项新政对企业和个人来说影响都还挺大的，社保费用由税务部门统一征收，企业忧心用人成本增加，职工忧心到手的工资会越来越少。影响究竟有多大呢？
但这些钱，好歹还是进的自己的社保账户，以后是用得上的。而且因为个税起征点上调，多缴纳的社保费给予扣除后再计税，也能帮我们省下一点钱。
对企业来说，面对社保新规实际上更压力山大：按蕞低标准，公司缴纳1229.43元，按实际工资，公司缴纳3080元企业要承担的社保费用，直接从1200跃升到3000。如果一
家企业有100个职工，人均月薪1万，相当于每个月得多交18万，一年就是220万！当
然，也有些一直没有享受过正规社保待遇的职工则觉得，这下子企业得好好给自己买社保了，合法权益得到保障，确实喜滋滋。总而言之，新规利弊，见仁见智吧~~02社
保由哪个部门征收，企业要按新规执行，有关部门也会监管。但社保缴纳的连续性和缴纳年限长短，和我们的日常生活关联密切，有些涉及个人社保缴纳的细节，还是得
我们自己留意。
比如，想退休后按月领取养老金要满足以下两个条件：
（一）达到国家规定的退休条件并办理相关手续的，现行退休年纪是“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”；
（二）按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。现在很多地方买房、落户甚至购车摇号，也有社保连续缴纳年限的要求，比如：深圳：非深圳户籍居民购房，
社保或个税需连续缴纳满5年，中间无间断。广州：非广州户籍居民购房者须五年内在广州连续缴纳5年个人所得税或社保。
北京：非北京市户籍居民购房，需社保或个税连续缴纳60个月，具体情况还需要根据办理时要求而定，中间断了就需要重新开始计算连续缴纳时间。过往社保不小心断缴
，很多人会想办法补缴以保证社保的连续性，或者在退休前“一次性补缴”，实际上，随着社保新规的实施，恐怕很多人再也没有“一次性补缴社保”的机会。社保新规
，对“一次性补缴社保”究竟是怎么规定的呢？
2019年1月1日后达到60周岁，且未参保缴费的居民，不再发放老年人生活补助；年满45周岁不满60周岁，且没有参加社保缴费的居民，不再允许一次性缴纳15年的养老保
险费。也就是说，45周岁以前没有过社保缴费记录的居民，将没有机会一次性补缴15年的养老保险。不过有三类人还有一次性补缴养老保险的机会：
（1）本地户籍，并在1961年至1982年期间下乡的知青；
（2）本地户籍，曾经参加过职工养老保险的大龄人员（男年满65周岁、女年满60周岁）；
（3）本地城镇户籍，曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系，并已在2010年12月31日前达到退休年龄。
如果有社保缴纳记录，到了60岁退休年龄仍未缴满15年怎么办？有两种处理方式：
第一，退出养老保险，提取个人养老账户余额；
第二，继续缴纳，缴够15年再开始领取养老保险。
社保对我们的生活影响越来越多方面，建议大家争取保持社保缴纳的连续性。如果是自由职业者或者准离职一段时间无法正常缴纳社保的，可以选择以“个人灵活就业”
的方式继续参保，到户籍所在地的社保部门办理社保登记手续。如果你以前没有连续缴过社保，又想为退休养老做好准备，可以考虑抓紧时间一次性补缴养老保险。特别
是还没有到45周岁的，在45周岁前一定要留下社保缴费记录，以保证自己未来的“一次性补缴社保权利”。
实际上，国内很多城市早已严格控制一次性补缴社保，而且很多地区规定个人不能补缴社保，只能由用人单位进行补缴。更详细的补缴信息，建议大家咨询当地社保局，
通用电话，或者留意当地社保网、账号信息。
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