人事外包
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东莞医保待遇又将提升
好消息，东莞医保待遇又要提升啦！7月1日后，东莞市医保缴费及待遇也会按市统计局新公布的数据相应发生调整，基本医疗保险和大病保险年度叠加支付高可达105万元。
上年度职工年平均工资增长
由于基本医疗保险缴费基数是按照上年度全市职工月平均工资计算，基本医疗保险及大病保险年度高支付限额也与上年度全市职工年平均工资相关。因此，7月1日后，东莞市医保缴费及待遇也会按市统计局新公布的数据相应发生调整。据市统计局本月公布的数据，2018年度东莞全市职工年平均工资为58738元，职工月平均工资为4895元，比上年度均有所增长。
举例来说，职工参加基本医疗保险现个人缴费：4454×0．5％＝22．27元；7月起个人缴费：4895×0．5％＝24．48元。现单位缴费：4454×1．6％＝71．26元；7月起单位缴费：4895×1．6％＝78．32元。
医药费用报销将更有保障
如果参保人在参加社会基本医疗保险的同时参加了补充医疗保险（由用人单位或社区选择是否统一参加），医疗保险缴费也将发生变化。只要是连续参保缴费时间满2年以上的，每年度内发生的基本医疗费用，基本医疗保险年度高支付限额为上年度全市职工年平均工资的8倍（以今年度为例，提升至469904元），大病保险年度高支付限额为上年度全市职工年平均工资的10倍（以今年度为例，提升至587380元）。叠加支付高可达105万元！
一、选择代办社保的原因
1、将员工社保委托给第三方人力资源公司,方便并节省人力管理资源和成本。社保代理靠谱与否,主要看社保代缴公司的可靠程度,只要是资质、营业执照等证件齐全,就很靠谱。
2、有的公司由于经济实力的增强,在许多地区开设分公司,但是每个地区的社保政策都是不一样的,这个时候选择平台既可以为员工按时缴纳社保,又可以不耽误企业的社保事宜,两全其美。
二、选择社保代缴平台的好处
1、可以使企业从繁杂的社保象纳事物中解脱出来,节首企业人力资源成本。
2、降低替在的法律风险,社保缴纳具有强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴社保带来的法律风险。
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