人力资源招生简章
随着我国改革开放的深入和社会主zwnj;义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍，目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员，但是其中大多数人都是从传统的人事或行政工作转入现在的人力资源管理工作。随着企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，2002年7月，中国劳动和社会保障部正式推出了人力资源管理人员职业资格认证鉴定考试。
人力资源管理职业已成为目前职场上的最热门职业之一。自国家于2002年推出人力资源管理人员职业资格培训及考试，推出不久，就受到业内人士的认可及欢迎，一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员要持证上岗。
一、培训目标
通过培训和考试,取得国家人力资源和社会保障部颁发的企业人力资源管理职业资格证书。
二、报考条件
助理人力资源管理师（三级）：
1、有四级证书，连续从事本职工作2年
2、大专学历，连续从事本职业工作2年以上
3、本科学历，连续从事本职业工作1年以上
4、硕士研究生及以上学历证书，无需工作经验。
人力资源管理师（二级）：
1、本科学历，连续从事本职业工作5年以上
3、人力助师，连续从事本职业工作3年以上
4、本科学历＋人力助师证，连续从事本职业工作2年以上；
5、研究生学历，连续从事本职业工作2年以上。
三、授课方式
面授与自学相结合、考点串讲、考前模拟。
班主任全程跟踪,个性化关怀。
全套新教材讲授，全新思路教学，全新改版！
