做中国好的酸奶
——诚信务实，争做最人物
人资部 仲琴芬
参与感这本书中有一句话是这样说的，做企业就像做人一样，朋友才会为你真心宣传，维护你的口碑，朋友是信任度最强的用户关系，在现实面前，所谓的用户体验、客户至上，显得苍白无力，而总有那么一群人，他们有激情，有梦想，有坚定的信念可以静下心来从容地去做一件事，他们，奔着来思尔企业发展的核心价值观，高举创新求变，持续改善;诚信务实，信守承诺的伟大旗帜奋勇向前，他们，才是一个企业最强的支撑力，然而，做中国好的酸奶，这伟大的使命和愿景，需要我们来思尔的每一个员工怎样去自我实现呢-
做为来思尔的一名员工，身边无时无刻不充斥着卓越品质、打造品牌、做中国好的酸奶的字样和语录，但真正能沉下心来做事，像抚育一个孩子一样，陪伴成长，用心去浇灌这个企业的，不是足够响亮的口号，也不是优厚的待遇鼓动人心，而是来思尔员工全员参与，一群有激情，有梦想，有雄心，有信仰的，能发自内心从容一丝不苟去做好本职工作这件伟大事情的热血工作者。那么，这样的人是如何塑造的出来的，一方面，是企业塑造培养，合理的培养计划和自我实现平台的搭建，另一方面，自我塑造。后者尤为关键，如冰山模型理论所讲的，一个人的综合素质，工作能力可以后天培养具备，而性格和道德品性是至关重要的也是可以通过自我养成形成的，懂得自我修剪的人生最可贵。
“现代篮球之父”约翰伍登教练用一生的实战经验亲身验证了成功金字塔模型，并揭示了一个道理，成功是自我修剪出来的，成功的机会是均等的，是向每一个有准备的人敞开的，不会因为出生的贫富或天资差距轻易向任何人关闭，谁的青春不迷茫，自己也曾感触，为什么有些人可以年轻有为，为什么自己很努力却没有得到所谓的成功，为什么有些人可以把自己喜欢做的事情做到淋漓尽致，等等，事实上，是自己太急于求成，在成功的路上走得太急，在墨西哥，有一个离我们很远又很近的寓言故事，故事是这样的，一群匆匆赶路的路人，突然，一个人停了下来，旁边的人很奇怪，问：为什么不走了-停下的人笑了笑说，走的太快，灵魂落在了后面，我要等等它。生活是一种缓慢如夏日流水般的前进，我们不要焦虑，不要走得太急，落下了等待时机成熟的情绪和保持这份等待之外的努力和坚持，真正的成功是什么呢-不是自己尽了努力而后的失败，也不是没有尽力而后的成功，真正成功的衡量标准是：我有没有对自己真实充分自我实现了-我今天有没有努力工作对得起自己了-做为来思尔的人事招聘者，目睹了太多求职者因为发展平台，晋升空间，因为薪酬不满而离开上一家公司，可谁又扪心自问，自己干工作尽力了没有，在做好工作的前提下自我潜力挖掘了没有，自己做好迎接机遇的准备没有，一半的真实比虚假更可怕，针对我自己来说，把本职人事招聘做到尽职尽责，不错过每一个优秀的简历，把最合适的人放到最相匹配的岗位，尽力做到好，给每一天最文艺的批注，让每一个工作日都被铭记，相信这样的自己离成功不会太遥远。自我成就的路上，除了需要认清成功的定义，然而更重要的是成功路上每一块基石的构建，对自己真实，对岗位忠贞不二，求真务实，实事求是，乔叟曾说过：“真实是人所持有的高级的东西”。勤奋工作的同时要学会制定计划，构建友谊的圈子，自我尊重，对自己所做的工作保持一份热情，享受工作，在专注于目前工作的同时，善于发现新鲜事物，不断改进，不断完善自己，不要因为惧怕失败而放弃在失败中汲取经验的机会，在自己确定了一个现实目标的同时，学会专注和坚持不懈，以好的状态迎接每一个细节工作，每一个工作环节充分准备，要相信，机会只垂青于有准备的人，一直躲在角落里很难有光照亮，随时准备好拥抱不期而遇的幸运，在我们具备了自己作战能力后，我们要融入团队，做好团队奋战的准备，你要坚信，再强大的个体永远敌不过团队的力量，任何情况下都应如此。在需要我们发挥出状态时尽自己所能做到好，迎接挑战，自我突破，追求卓越，在目标的面前应该有雄心，向着人生目标而努力，为了做中国好的酸奶的奋斗目标而努力，用真诚、务实、诚信、耐心，做个有信仰、自若的热血工作者，诚信务实，踏实肯干，相信结局不会太差。
每一个企业职工，都能将本岗位工作职能体现大化，工作热度佳化，工作目标具体化，自我价值体现明显化，个人梦、来思尔梦，做中国好的酸奶，还会远吗-
