企业是以发展为目标的，企业内部的培训是人力资源战略中的一个重要工作，培训活动不仅是当前知识和技能的传授，更是对企业未来发展方向的确定，所以培训的方式需要具有战略性，能够更好的将培训的活动和企业的发展相结合，真正符合企业培训的意义。
另外员工个人的发展对于企业来说也很重要，这不止是一种企业文化的激励手段，明确员工的培训需求，自我价值得到实现和发展，对于员工素质和成长来说是不可或缺的。
而且面对日益激烈的市场竞争，企业只有比对手更有核心竞争优势的时候，才能在市场中占得一席之地。而企业培训是增强核心竞争力的有效手段之一，通过管理技能培训，提高服务质量，提升企业的品牌形象，对于企业来说非常重要。
