HomeRetailGroup验厂禁止聘用童工指导
缝制产品制造商不得雇佣未满16周岁或未接受强制教育高年龄或法律规定年龄的雇工，而以上述各项高的年龄为准。
工厂原则：
公司坚决不聘用童工，不招用未满16周岁的未成年人。公司在招工时必须查验工人年龄证明，避免因为工人使用虚假的身份证明而招用童工和未满16周岁的未成年人。
实施细则：
为配合原则三的实施，公司根据《中华人民共和国劳动法》15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”58条规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”未成年工保护是指根据未成年工的身体特点对未成年工在劳动过程中的安全和健康给予特殊保护。经64条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的四体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”由公司办公室负责制订和维持禁止使用童工、保护未成年工及救济童工的政策和制度。
为配合原则三的实施，公司办公室负责建立并保存完整的员工人事档案，包括在办理招工手续时，复印工人的有效身份证明、填写进司日期、出生日期、教育经历、家庭地址及紧急联络办法等。
HomeRetailGroup验厂保安管理程序
5.1目的
确保公司在进行产品的生产、贮存、运输的过程中,遵守美国海关的C-TPAT(海关-贸易伙伴)安全指导,以便海关运输结关不会推迟,或由于窃贼或运送违禁物品运输工具.
5.2范围
本措施适用于保安部对厂内一切安全维护活动.
5.3职责
安全主任负责厂区内一切安全工作的策划及安排.
5.4运作程序
保安员是保证厂区、生活区有安定、正常的生产、生活环境,维护工厂及员工的生命、财产、产品安全,努力做好防盗、防火、防破坏、防事故工作,监督维护公司规章制度,保安行为直接影响到厂方的声誉、形象,因此每一个保安员必须严以律已、以身作则,严格遵守保安行为规范.
紧急事故相关联系电话:利用广播、通告的形式,告知方大员工地遇到紧急事件时的求救电话.
5.5.保安员行为规范
保安员是保证厂区、生活区有安定、正常的生产、生活环境,维护工厂及员的生命、财产、产品安全,努力做好防盗、防火、防破坏、防事故工作,监督维护公司规章制度,保安行为直接影响到厂方的声誉、形象,因此每一个保安员必须严以律已、以身作则,严格遵守保安行为规范.
5.6保安上岗证或当地政府部门证明其身份的资料
5.7每一位保安员在上岗前,除需接受保安公司的培训外,还需接受本厂的保安员岗前培训,经考核合格后方可上岗.保安员必须具备作风正派,政治、身体素质好、思想上进,热爱保安事业的青年,凡进入本公司的保安员,必须经过保安培训合格后方可上岗.
5.8严格执行上、下班制度,上班不迟到、不早退、不旷工,遇事或有病必须请假并征得有效之批准.
5.9上班不准睡觉,不得擅自离开工作岗位及做工作无关之事.
5.10当班必须穿制服,着装要整齐,不当班或非公事不准穿制服外出.
5.11严禁于厂内及保安岗位吸烟、玩火、私藏危险品及干不法和不道德行为.
5.12同事间要互助互爱,不准打闹、喧哗,严禁打架、调戏员工.
5.13上班要注意自己的仪表、仪态,不得随意解腰带、挽裤脚、脱鞋脱帽等不合作行为.
5.14时要文明礼貌,严禁粗言秽语,严禁非法打骂员工.
5.15严禁玩忽职守,不得利用工作之便偷窃公司任何物品.
5.16保安部宿舍禁止外来人员留宿,不得异性入宿舍.
5.17礼貌待人,不得以权谋私,对他人打击报复,拉帮结派,包庇坏人.
5.18不准随意带外来人员、老乡或其它工友进入保卫部值班室.
5.19不准在岗位上看书报,玩游戏机和听收音机.
5.20上班时,不准用电话或对讲机讲私事或聊天.
5.21查房时,必须有二人一起进行,并且做到文明待人,不得以轻浮、下流的动作或语言对待工作.
5.22起床时,必须将棉被、床铺打扫整齐.
5.23上班时必须佩戴工作证于胸前显眼之处.
5.24要严于职守,服从上司之管理,无条件执行上司交办的任何事务.
5.25严格执行厂纪厂规,以公平、公正、合理的态度对待任何一个员工,不得体罚员工及搜身.
HomeRetailGroup验厂工作时数管理规定范本
1.目的：让本厂全体员工明确公司正常上班和加班时间的规定。
2.范围：适用于本厂各职能部门。
3.运作程序如下：
3.1工作时数
3.1.1星期一至星期五正常上班为8小时，资率按1:1倍计算；
3.1.2星期一至星期五每晚加班等于或小于3小时，资率按1:1.5倍计算；
3.1.3星期六或星期日如果加班，资率按1:2倍计算；
3.1.4国家规定的法定假期如安排员工加班，资率按1:3倍计算；
3.1.7每周工作时间达到国际标准等于或小于60小时。所有上班时间以电子刷卡时间为准。
3.2自愿加班
3.2.1自愿加班是指周一至周五除白天正常工作8小时外的加班时间和星期六或星期日的加班时间，法定假期的加班时间；工人有拒绝加班的权利，只要工人事先通知厂方管理人员就可以不加班。
HomeRetailGroup验厂禁止骚扰和歧视管理规定范本
1.目的:让本厂全体员工明确公司对于歧视的管理规定.
2.范围:适用于本厂各职能部门.
3.运作程序如下:
3.1凡自愿来本厂工作或在本厂工作之员工,应受到鼓励和支持,严禁在招聘、薪酬、培训、升职、福利、离职等事务上,因种族、宗教、性别、身体能力、高度不同等而受到歧视;
3.2员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利,不可采取限制或强化规范的手段,违背其本人意愿;
3.3不因种族、宗教信仰、性别等而采取纪律程序,以及因性别而制定雇佣政策、条件和扣减工资;
3.4根据劳动法规,做好女工保护工作,严禁安排女工从事危害身心健康及禁忌从事危险以及危险生育健康和有安全风险的工作;
3.5不强迫验孕、避孕等作为雇佣条件,或因怀孕而被辞退;
