对于企业来说，社保费率降低是一个重大利好。长久以来，企业作为职工社保缴费方，其经营成本一直受到较高社保费率影响。近两年，社保费率从20%降到了16%，为企业降低经营成本及提高资金流动性带来了显著效果。尤其是对于那些劳动密集型民营企业和中小企业而言，用人成本往往是他们经营成本中占比较大的一部分。降低社保费率，一方面将会释放出资金空间，减轻企业负担，让企业有更多精力和资金专注于经营管理、技术研发，有利于企业长久发展；另一方面，在面对较高社保费率的情况下，部分民营企业和中小企业会选择降低职工工资方式，将社保费用转嫁到员工身上，或是不为员工缴纳足额社保，这显然不利于保障员工利益。
需要注意的是，降低社保费率往往会引发民众对社保体系能否可持续发展，特别是未来养老金能否足额发放等疑问。这是社保费率调整过程中一直面临的“三角困局”，即作为社保基金支出端的居民期望提高待遇，缺口端的政府想要控制风险，缴费端企业希望降低成本。在目前我国社会老龄化仍在加剧的形势下，如何妥善解决好这一问题，是社保费率降低与企业减负能否成行的关键所在。
骏伯人力集团全国各地社保代买直属分公司如下：
广州、深圳、清远、中山、佛山、阳江、番禺、从化、北京、上海、湛江、茂名、揭阳、潮州、肇庆、云浮、汕头、梅州、珠海、江门、东莞、惠州、汕尾、河源、韶关、长沙、武汉、天津、佛山南海、佛山顺德、南京、苏州、扬州、无锡，合肥、杭州、昆明、贵阳、哈尔滨、长春、沈阳、石家庄、济南、青岛、福州、厦门、南宁、海口、重庆、成都、西安、郑州、增城覆盖全国300多城市。
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
广州骏伯人力资源有限公司
