武汉社保代缴机构,挂靠武汉社保公司,武汉人事外包公

  • 发布时间:2019-07-18 16:29:33,加入时间:2016年02月02日(距今3404天)
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  湖北日报讯(记者余瑾毅、通讯员孙建彬)7月1日起,武汉市医保局将执行新的职工基本医疗保险和生育保险月缴费基数标准:低不得低于3739.8元,高不超过18699元。

  新的标准从2019年7月1日起执行,至2020年6月30日结束。武汉市灵活就业人员参加职工基本医疗保险月缴费基数为6233元,月缴费标准为380.98.元(含大额医疗保险费7元)。退休人员缴纳一次性医疗保险费和不足缴费年限费用的基数按74796元确定。退休人员基本养老金低于4986.4元的,职工基本医疗保险个人账户划拨基数按4986.4元确定。

  根据医保政策,城镇职工医疗保险的参保范围是城镇用人单位及其职工和参加了基本养老保险的灵活就业人员。城镇职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。由用人单位按职工月工资总额的8%缴纳基本医疗保险费,个人按其月工资总额的2%缴纳基本医疗保险费(由用人单位从其工资中代扣代缴)。

  通常,参加职工基本医疗保险的职工按照个人上一年度月平均工资确定缴费基数。工资越高,医保的缴费基数也就越高,反之亦然。但缴费基数是存在上限和下限的。对于收入过高或过低的人群,相应地设定了缴费基数的上下限:职工上一年度月平均工资低于下限的,以下限作为缴费基数;高于上限的,以上限作为缴费基数;月平均工资在上下限之间的,则按本人实际工资收入确定基本医疗保险的缴费基数。

人事外包的好处:

1、降低成本,减少事务性工作:不用另设人事部门或人事专员职位,集中精力从事企业的核心性、战略性工作;

2、减少劳动用工备案,不用因为公司增减员、续约合同,而经常跑劳动保障局;

3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

4、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

5、降低成本,克服企业很多的规模经济弱点。人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势;

6、简化公司流程,降低企业成本,节省时间,降低费用,提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

7、分公司、办事处不是注册单位,购买不了社保,必须托管、挂靠才能购买;避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本、培训成本浪费;

8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;

9、您无需每月奔走于社保中心,无需漫长的排队等待,无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续,每个月都可以节省您大量的时间,您可以专心做更多更有价值的工作。

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