诞生背景：ETI由三方代表组成：公司、工会和非政府组织。ETI的基本守则与SA8000类似，都是基于联合国劳工组织基本协议，但是SA8000是全球性的标准，而ETI主要是由英国公司组成。
支持公司：C&A，Sainsbury's，theCo-operativeWholesaleSociety等等。
适用范围：所有行业。
国道德贸易组织-ETI/SEDEX
金融风暴席卷全球，外贸企业岌岌可危，面临严峻考验。您正在为如何拓展外贸业务而烦恼吗？您还在为订单冻结、取消而烦恼吗？
金融危机下，出路何在？如何在金融危机中寻找机会崛起？通过ETI/SEDEX，给自己一个生存的机会。ETI/SEDEX可以使您在竞争中免遭淘汰，提升理水平，规避商业风险。
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ETI/SEDEX适用于出口到英国市场所有行业的生产商和供应商
西方顾客越来越关注供应链上社会责任的问题，迫使零售商和品牌公司采取积措施来应对，现在越来越多的供应商应其客户要求遵守劳动守则、提高社会责任。
ETI/SEDEX介绍
英国道德贸易组织（EthicalTradingInitiative，简称ETI），旨在通过设立针对在发展中国家采购公司社会责任的论坛以改善全球工人的工作条件，通过比较改善工益的不同方案来改善系统。
供货商商业道德信息交流（SupplierEthicalDataExchange，简称SEDEX），是一套网络数据库，用于帮助各公司储存其业务范围内的劳动准则信息，实现客户之间信息共享。
ETI/SEDEX的益处
ETI/SEDEX可以提高工厂在客户心中的形象，提高市场竞争力，改善与员工的关系，稳固与供应商的合作。
ETI/SEDEX基本法规
自由选择的雇佣关系、尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力、安全卫生的工作条件、不可使用儿童作工、维持生活的工资、不能超过工作时间、禁止歧视、正规的雇佣关系、不允许以苛刻和不通情理的方式对待雇员
为什么选择凯冠
凯冠是一家专注于为外贸加工企业的各种认证、审核等提供一揽子解决方案的专业公司。对于ETI/SEDEXI审核有着丰富的辅导经验，强大的专业队伍、优质高效的服务，能在短时间内针对客户要求进行现场辅导、全程跟进、陪同审核等，以确保企业顺利通过ETI/SEDEXI审核。
ETI/SEDEX辅导流程：准备阶段→次辅导→跟进辅导→模拟审核→陪同审核
什么是ETI
ETI(EthicalTradingInitiative)是英国道德贸易组织的英文简称。
是由UK起草的一个议案，目的是通过设立针对在发展中国家采购公司社会责任的论坛以改善全球工人的工作条件。
ETI由三方代表组成：公司、工会和非政府组织。ETI的基本守则与SA8000类似，都是基于联合国劳工组织基本协议。ETI是由英国国际发展部和私人部门出资赞助成立，正实行的几个例审核促使佳运作准则的形成。参与ETI的公司和组织有：C&A，Sainsbury's，the Co-operativeWholesaleSociety和拯救儿童、公平贸易协会等非政府机构。
ETI和SA8000的区别在于：SA8000是全球性的标准，而ETI主要是由英国公司组成；ETI目的是通过比较改善工益的不同方案来改善系统，而SA8000是可操作的认证系统。无论SA8000或ETI都是在广泛咨询后形成的。
二、道德贸易联盟基本守则
1.自由选择职业
1.1不可雇用受强迫劳工﹐奴隶或非自愿的囚犯劳工。
1.2不可要求劳工付〞押金〞﹐或将身份证明文件交予雇主保。雇员给予雇主合理的通知期后﹐可自由离职。
2.尊重结社自由及集体谈判权
2.1雇员有权按自己的意愿﹐参加或组织工会﹐并进行集体谈判。同时﹐不可因此而受到不同待遇。
2.2雇主须对工会的活动和会内之组织活动﹐采取开放态度。
2.3劳工代表不可受到歧视﹐并可在工作地点执行代表的职务。
2.4若结社自由和集体谈判权受法例限制﹐雇主须提供方便﹐协助发展相辅相成的渠道﹐而非采阻挠态度。
3.工作环境安全卫生
3.1雇主须提供安全、卫生的工作环境﹐并注意相关行业的工业安全知识及危险。雇主须采取足够的措施﹐以合理可行的方法﹐尽量减少在工作地点的潜在危险﹐以避免雇员因执行勤务﹐在相关情况下或在执行勤务期间发生意外﹐引致健康受损。
3.2雇主须定期提供有关健康与安全的培训﹐并将资料存盘。此等培训应为新聘劳工或调任新职的劳工重新举办。
3.3雇主须为雇员提供清洁的厕所设备和饮用水。如有需要﹐亦须提供储存食物的卫生设备。
3.4若雇主为雇员提供住宿﹐住宿环境必须清洁和安全﹐并符合雇员的基本需要。
3.5遵循守则的公司须委任一高主为代表﹐负责劳工的健康及安全。
4.不可雇用童工
4.1不可招聘童工。
4.2公司须制定参与及协助制定政策和计划﹐为被发现当上童工的儿童﹐提供过渡性的服务﹐使其接受良好教育﹐直至长大成人。
4.3不可聘用十八岁以下儿童及青少年﹐在夜间或危险场所工作。
4.4上述政策及程序﹐须与国际劳工组织标准的相关条文一致。
5.基本生活工资
5.1每个正常工作周的工资及福利﹐至少须达到当地的法定标准或业内的参考标准﹐并以较高者为主。在任何情况下﹐雇员工资除应足以维持基本需求外﹐也应在此之上有所剩余﹐以供零用。
5.2所有雇员在入职前应获发书面通知﹐清楚说明有关工资的聘用条件﹐并在每次发薪时﹐收到有关支薪期内工资的书面说明。
5.3严禁以扣减工资作为纪律惩处﹐也不可在没有当地法律依据且未经雇员同意的情况下﹐扣减工资。所有纪律惩处的办法﹐皆应记录存盘。
6.工作时间不可过长
