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医保卡使用指南
1、选择定点医院
每个人都可以根据自己住的地方来选择定点医院，这样就可以就近就医。当然就医和报销是优先在定点医院进行，如果想要去别的医院就医还想用医保报销的话就需要开转诊证明。
定点医院一般为“一大一小”
大点医院：社区医疗或一级医院
小点医院：二级、三级医院
对于购买职工医保的职工，可以选择一家大点医院和一家小点医院来作为就医定点医疗机构
2、职工医保普通门诊能报销多少钱？
现代人的工作压力大、生活习惯不好，每年少不了要病几次。这时候职工医保的作用就体现出来了，能解决一部分的医疗费用。
举个例子：
小明因为肠胃炎去他家附近的社区门诊（也就是小点医院）看了2天医生，2天医疗费合计400元。由于小明公司帮他买了职工医保，可以报销80%那就是报销320元；但是职工医保每个月最多报销300元，所以最终只报销了300元。小明自己实际给了100元。
一般的小病小痛，小点医院的医生完全有足够的能力帮你治疗；另外，小点医院的报销比例高，建议小病小痛尽量在小点医院就医就行了。
社保外包的好处：
1、降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位，集中精力从事企业的核心性、战略性工作；
2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
5、降低成本，克服企业很多的规模经济弱点。人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
7、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本、培训成本浪费；
8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
9、您无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。
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