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失业保险金如何领取？
失业保险金一个月领多少？
失业金可以领多久？
一
失业保险金如何领取？
一般会有人员资格、办理时间和申报材料的要求，符合规定的，就可以按照流程办理了。
如何领取失业金
人员资格：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
办理时间：
应当在终止、解除劳动（聘用）或者工作关系之日起60日内提出申请，过期视为放弃权利。
申报材料：
1、《居民身份证》或《户口簿》；
2、终止解除劳动关系/聘用关系证明或终止存档关系证明（辞职须有辞职证明材料）；
3、核定失业保险待遇的其他材料。
二
失业保险金一个月领多少？
失业金领取标准
各地政策规定不同，以北京为例，目前政策：
1、累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1536元;
2、累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1563元;
3、累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1590元;
4、累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1617元;
5、累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1645元;
6、从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按1536元发放。
三
失业金可以领多久？
被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定。失业保险缴费在五年以下的，每满一年可领三个月，最多可领取24个月。五年以上的，每满一年增发一个月，最多可领取24个月。
1、累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。
2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。
3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。
4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。
5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。
6、领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
社保外包的好处：
1、降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位，集中精力从事企业的核心性、战略性工作；
2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
5、降低成本，克服企业很多的规模经济弱点。人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
6、简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
7、分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本、培训成本浪费；
8、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
9、您无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。
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