常熟哪里考人力资源管理证书，人力实操培训哪里好？
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职业前景:
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。
据不完全统计：国内现在持有人力证书的人数约达800万人，企业需要中高级人力资源管理人才数量约为600多万。然而纵观全国，真正具备高水平人力实战技能的人数不足200万。故行业内出现证书加上高技能人才极其紧缺的局面。对于广大人力工作者考取高级别证书，并提升实战技能迫在眉睫！
证书+高水平实战技能=高薪就业
报考条件:
（一）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
培训特色:
1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。
人力实操培训内容：
人力资源管理系列课程（基础班）
第一讲：人事职责与自我修炼 第二讲：组织结构设计与岗位分析
第三讲：人事管理制度汇编 第四讲：招聘实务与方法
第五讲：面试实务与技巧 第六讲：培训日常事务管理
第七讲：绩效日常事务管理 第八讲：薪酬日常事务管理
第九讲：劳动合同管理与劳动法规解读
第十讲：员工保险管理与人事风险防控
人力资源管理系列课程（提升班）
第一讲：组织结构设计与岗位分析 第二讲：员工胜任力模型构建
第三讲：高效招聘思维与实务 第四讲：结构化与情境面试实战
第五讲：企业培训体系打造 第六讲：绩效战略与体系设计
第七讲：激励性薪酬制度设计 第八讲：人事合同管理实务
第九讲：劳动法规解读与风险防控 第十讲：劳动争议处理方法与技巧
学习效果：
学完之后既系统掌握了人力资源理论和实操相结合的专业知识，又具备管理人力资源岗位胜任力，提升个人管理思维，真正从零基础入门蜕变成管理人才，实现高薪就业。
课程优势：
1.授课老师为大企业高层主管，工作多年且具有丰富的实战型经验（上课形式为讲述、引导、小组讨论）；
2.本校人力三级老学员续报二级，学费优惠600元（仅限优能班以上）；
3.本校学员首次考试未能全部通过，若上课出勤率达80%以上，考后一年之内可以免费重读；
4.我校同时推出人力实战课程，设计更贴近企业和学员的课程内容。课后可提供重点学员的后续实施跟踪和阶段性辅导，让培训真正实效。对于个人学员，培训师可与学员提供1对1的咨询辅导，切实帮助指导学员解决工作中的一些问题。
5.捷梯内部资料。
