试用期能不缴社保吗？
答：不能，建立劳动关系就应缴纳社保。
只要与单位的劳动关系成立，单位就应为职工缴纳社保。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同法对试用期有明确规定：
劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。
必须指出的是，社保费的缴纳与职工是否处于试用期、是否胜任工作等均不挂钩。
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