《社会保险法》正式实施了，规定企业必须为员工购买社保，之前一直没有给员工购买社保的企业面临一个被罚款的风险，那该如何来规避这个风险呢，怎样操作才能减低风险呢？欢迎来电咨询！见下
每月为增减员而专门设立人事部，那成本高而又繁杂？
社保法对企业没有给员工买社保（工伤）有相关的规定，企业又是如何去应对呢？
随着社保法的出台，大家对社保的福利追求越来越强烈，员工对自己福利的关心度上升，企业为了留住人才，提高员工的积极性，如何买社保才是最的方式？
企业该怎么规避《社社会保险法》的风险呢？
社保代理的服务对象：
无社保账户的企业，私营企业、外资企业、国有企业、外企驻穗办事处；自由职业者；工作地点不稳定的人员；直销人员；委托我处代办社保的下岗失业人员，离职、怀孕、待产的需要享受上海生育保险的准妈妈，上海户口和非上海户口的都可以享受，享受相同的上海生育保险待遇，如贵公司或者个人有需要，可随时咨询我骏伯公司的上付先生办理，您将得到最合适的代理方案和直接降低用人和规避企业风险。
如何选择代理资质过硬，平台规范服务专业的劳务派遣公司？
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，专业服务16年，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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