劳务派遣与人力资源区别？这7种情形员工有权解除《劳动合同》

摘要：所谓劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同，然后被A公司派到B公司工作。当然，现实中，满足上述定义的还有一种情况。A公司可能会将员工派到自己的母公司、子公司或兄弟公司工作，这种情况法律并没有界定，但实际

所谓劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同，然后被A公司派到B公司工作。

当然，现实中，满足上述定义的还有一种情况。A公司可能会将员工派到自己的母公司、子公司或兄弟公司工作，这种情况法律并没有界定，但实际中，大家对此并不太排斥，所以这种情形就不算劳务派遣吧。

鉴于此，上述定义应为：

劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同，然后被A公司派到B公司工作，且B公司与A公司是不搭界的其他公司。

劳务派遣和人力资源的区别

容易与劳务派遣形成混淆的一个概念就是人力资源，劳务派遣公司需要办理《劳务派遣许可证》，做人力资源（人才中介）的公司需要申请《人力资源许可证》。

小快举例子：

像《猎场》里面的猎头公司和职业介绍所就需要办理《人力资源许可证》而非《劳务派遣许可证》。

二者关系、区别如下：

劳务派遣是“出租”员工的劳动力，员工还是“自己的人”，只是暂时“借给别人”；人力资源是中介，介绍成功后员工就是“客户方的人”了。

都属于外包，劳务派遣是劳务外包，人力资源是人事外包

劳务派遣员工的工资和社保由派遣公司负责，人力资源机构介绍的员工的工资和社保由接收公司负责。

像猎头公司、职介所、人事外包公司这样的人力资源服务机构才需要办理《人力资源许可证》；而只要有劳务派遣业务的公司都需要办理《劳务派遣许可证》

《人力资源许可证》的中介办理费用要比《劳务派遣许可证》高不少（前者约18000、后者约6000）

两种许可证都是向当地省级人力资源与社会保障局申请办理。

......

小快打比方：

为了便于理解，小快要打一个很不恰当的比方。

劳务派遣就像古代“嫁闺女”，那个时候，姑娘又不让读书，出嫁前得帮娘家干活，出嫁后就去婆家干活，但“闺女的主权”还是在娘家，要是婆家休了媳妇，她还是会回娘家，被娘家“派遣”到另一家去。

而人力资源就像古代的“媒婆”，给人家介绍媳妇，介绍完成后大家就没关系了，要是婆家休了媳妇，她可不会回到媒婆家去。

这7种情形被派遣员工有权解除劳动合同

劳务派遣单位有以下情形的，被派遣员工有权解除劳动合同：

劳动合同期限低于2年的（劳务派遣单位应当与被派遣员工订立2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬）。

被派遣员工在无工作期间，劳务派遣单位未按照当地工资底薪标准按月支付报酬的。

劳务派遣单位克扣用工单位支付给被派遣员工的劳动报酬的。

劳务派遣单位向被派遣员工收取非法费用的

劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫被派遣员工接受派遣的。

劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及被派遣员工人身安全的。

劳务派遣单位没有《劳务派遣许可证》，或许可证过期或被吊销的