钱某：“我服从单位的安排调了岗，可你们不能得寸进尺，借着试用期给我降薪啊！”
杨经理：“公司是照规矩来的，调岗的都得这么办，怎么到你这就要搞特殊，到底是谁得寸进尺啊？”
钱某：“你们这是哪门子规矩，太欺负人了！”
整整一个上午，钱某和人力资源部杨经理都在为试用期的事争执不休，双方互不相让。
钱某原是公司质检部员工，入职时，他与公司签订了四年期劳动合同，并约定了6个月的试用期。入职两年后，由于部分质检业务外包，质检部人员富余，杨经理代表公司与钱某协商，将其调岗至生产一部。
钱某同意了，但在调岗通知书正式下来的时候，他却发现，公司在调岗的同时，还以他不熟悉新岗位工作、需要磨合为由，又设置了两个月的试用期，其间工资与同岗位其他正处于试用期的新员工相同。
这让钱某非常不满，于是去找杨经理讨个说法，杨经理坚持这是公司一向以来的规定，员工调整新工作岗位均需重新约定试用期。
双方不欢而散后，钱某来到当地劳动保障监察机构咨询。在了解情况后，监察员告诉他，如果他所说属实，那么公司的规定的确是错误的。
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