杨律师团队，从事法律职业工作近10年，任职于北京市盈科（广州）律师事务所，办理过劳动争议、婚姻家庭、债权债务、交通事故等数百件民商事案件，同时担任数家企业的法律顾问。本律师在从事法律工作的过程中，为当事人提供切实可行的诉讼及非诉讼解决方案，实现当事人合法利益。以“为当事人谋取利益”为执业宗旨，通过自身缜密的分析判断能力和扎实的专业知识，帮助当事人妥善处理各类案件，为维护当事人的合法权益做出努力。长期获得当事人的赞誉及好评。
劳动纠纷法律知识：
一家企业最不喜欢的事件之一就是被劳动纠纷了，可能是员工的问题，也有可能是企业的问题。谁的问题先不要追究，出了问题该怎样解决才是重要的。企业常见的劳动纠纷案件有哪些：
（一）劳动仲裁：劳动仲裁的流程
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
流程：
一、申请仲裁→立案审批→不予受理;
二、申请仲裁→立案审批→受理立案→送达应诉→被申请人答辩→交换答辩书文本给申请人;
三、开庭与裁决
企业该如何应对：
首先，根据通知，到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。
其次，仔细研究对方提交的劳动仲裁申请书，核实信息是否正确，对方的请求事项有哪些，对方所述的事实与理由是否充分、属实。
再次，制定应诉策略及应诉方案
下一步，提前准备好需要用到的法律依据，带好证据材料原件，按时参加庭审。
（二）工伤认定：
企业不服工伤认定结果怎么办：（1）申请行政复议 (2）提起行政诉讼
工伤、职业病案件的怎么才可以胜诉：
对于工伤认定的举证责任，应综合各方的举证能力区别判断：
一、工伤认定中，劳动关系举证责任应由劳动者承担。
按照《工伤保险条例》规定，申请工伤认定应提交与用人单位存在劳动关系（或存在事实劳动关系）的证明材料，这是社会保险行政部门受理工伤认定的基础。对劳动者提交的劳动关系证明材料，社会保险行政部门可只作形式审查，不作实质审查。在相当多的情况下，劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但可以提交书证、物证和证人证言等证明材料。
二、受伤害事实由劳动者负举证责任。
劳动者应当就其受伤害的事实举证，包括医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程序等基本情况。
三、受伤原因举证责任应在用人单位。
工伤认定案件中，当事人最主要的争议焦点就是劳动者所受的伤害是否因工作造成。《工伤保险条例》考虑到劳动者在企业中处于弱势地位、举证相对困难的情况，明确将是否属于工伤的工伤举证责任分配给用人单位，即用人单位不认为是工伤的，用人单位应承担举证责任。
