如果你有一定的工作经验，往往就靠这些经验一招“吃天下”了，遇到新问题新事件就难以突破自我。通过培训学习，了解最.新最全的人力资源管理知识与技能方法，让你成功成为更专业的HR。现代社会发展太快了，稍不注意就被人赶超了，只有处于不断学习的状态，才能保证自己不被社会淘汰不被同行取代，才能走得更快更远。国家层面在大力发展人力资源管理师行业，不断提升行业人群的待遇，考过可获政府补贴，甚至还能入户大城市。职场人士对该证书也有充分的了解与认可，报考人数逐年攀升。
一、这个证书是否有必要考？
人力资源管理师证书其实就是一个职位的扣门砖，但是具体成就如何，还要看具体的实践。到底有没有必要考？建议以下4类人可以考虑：
1、应届毕业生（非HR专业）。可以为自己开一条进入HR的路！
2、非HR专业，从事HR工作3年内的。目的：专业能力提升，辅助日常工作
3、本着提升专业知识为目的的。
4、有一定工作经验，想转行进入HR职业的。
二、人力资源管理师的发展现状如何？
人力资源管理师的就业前景是非常良好的，只需要你有扎实的理论知识和丰富的技能经验，在企业中不断的磨练自己的意志品质，改善自己设定的薪酬管理、培训管理、人员招聘等的工作方案和方法，绝对能通过实践不断的提升自己的能力和价值。
三、人力资源证书国家承认，全国通用。
证书是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官.方.网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
确定自己要报考的级别后,还需带齐的资料:
1、身份证复印件两份,大-寸兔冠白光面无花边相片。
2、毕业-证(或学生证)复印件1份,或提供电子版资料。
3、填写国家职业资格鉴定申报表
报名方式：顿思教育张老师（同号）
人力资源要持证上岗，如果你对自己的职业有要求，非常看重自己的第一份工作，看重自身职业的发展，想进入相对较大较正规的公司工作，人力资源证书是一个必须。
