书记员是法官工作的重要助手，其素质能力高低直接影响审判工作质效。为此，该院党组借司法改革的契机，下大力气加强书记员队伍建设，把狠抓书记员业务素质提升作为推进审判权运行机制改革的一项重要举措，从日常管理、业务培训、技能考核等方面入手，全面推进书记员队伍整体素质。
牟平法院结合自身实际，定期组织全院书记员进行技能测试，使书记员考核成为新常态。考核坚持客观公正、公开透明原则，借用学校专门考场，使用专门电脑，由党组成员亲自监考，采取先看打、后听打、再庭审记录三个梯次推进的方式，全面考察书记员辅助法官办案的能力。对于比赛排名居末位的，坚决予以辞退，同时向社会招聘优秀人才进行替补。
此举不仅提高了书记员的速录技能，也使书记员的精神面貌发生了很大变化，从之前的“要我学”转变成目前的“我要学”，进一步强化了书记员队伍的危机意识，促进他们不断提升自身的综合素质和工作效能，书记员录入效率提升了78%。
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