常熟人力资源管理师培训_人力资源管理能做什么？？
经常会有HR的朋友问：
人力资源管理师需不需要考？
人力资源管理师证书含金量高吗？
考了有什么好处呢？
为什么要考人力资源管理师？
什么是人力资源管理师？
什么是人力资源管理师？
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
人力资源管理师分为几级？
人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师含金量高吗？
01求职过程中的敲门砖
人力资源管理师证就像会计必须取得会计资格证才可以就业是一样的，有些公司招聘时，要求必须有人力资源管理师证。
学历高不代表能力强，有证书也不代表专业，但高学历就是比低学历有优势，有证书也会比没证书有竞争力，在求职的过程中，证书可以当作敲门砖。
02证书含金量
人力资源管理师证是中国十大热门考证之一，在国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》和《职业教育法》规定，我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗。
全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验。持有该资格证书者，证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升、职称评审的重要依据，终生有效。同时也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
03提升自身能力
人力资源管理师的考试，的确能够检测出一定的能力，通过考试学习，可以积累人力资源专业的相关知识，让你把工作中的实践与理论知识结合起来，完善你的知识结构，深入了解人力资源成为更专业的HR。
公司最看重的是能力，不管是自己创业，还是进入企业深造，进入政府事业单位，学习人力资源技能管理都是一个迅速提升自我的过程。
04申领政府补贴
国家政府部门、社会企业均意识到人力资源管理的重要性，对于考证成功者，各级政府部门和企业会提供技能提升补贴资金，这就是实实在在的考证福利了
常熟人力资源管理师培训_人力资源管理能做什么？？
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