1,企业人力资源管理师考试介绍人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。考试一年两次，分别为每年的五月份和十一月份。
2,企业人力资源管理师考试科目和题型三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。需要注意的是，18年下半年人力资源管理师考试各等级全面实施机考。人力资源管理师考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。
3,企业人力资源管理师考试难度分析考试过后，通过对一些考生的了解，发现导致“难”或者“易”的主要因素是下述原因：（1）管理师考试级别难易各不同从四级到一级，企业人力资源管理师等级越高，难度也会越大。四级在校生即可考且逢考必过，而到三级、二级、一级，不仅有工作年限的要求，还需要更多的工作经验做支撑。（2）年龄条件的影响。年龄适中，30岁上下是管理师考试的黄金年纪。他们有一定的人力资源管理经验、有在一定规模公司从业的背景，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。年龄偏大的考生在应试这一方面有一定的困难。但他们从业经验丰富、多数为领导。对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题更加擅长。一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生，例如仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的，难度较大。（3）从事人力资源管理业务的时间长短。每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平都会影响你的考试成绩！（4）对于知识的学习不扎实。很多学员不能充分利用有限的学习时间进行系统全面的学习，对于教材的内容一知半解，对于学习工具如课程、题库、冲刺资料的运用不彻底，甚至有些学员几乎不看书做题，在不了解考试的情况下盲目“裸考”，导致对考试认知出现偏差，认为考试难以通过。
企业人力资源管理师高效学习方法（1）.制定学习计划参照老师给出的总体学习计划，根据自己的时间，制定具体合理的学习计划。合理安排学习时间和内容，循序渐进。（2）.教材和培训课程相结合在老师培训课程的辅助下抓住重点、难点、历年考点的同时，结合教材，以预习教材-学习课程-查漏补缺的顺序进行地习。（3）.利用线上线下教辅题库除了每天都要进行章节练习之外，历年真题是较有价值的练习资料。一定要充分利用、钻研。（4）.把握冲刺阶段的学习利用好冲刺阶段的直播和集训课程，迅速归纳学习重点难点新增考点。
